关键要点：
- 卡莉娅·M·戴维斯博士（Carla M. Davis, MD, FAAAAI） 和 谢丽·Y·扎卡里博士（Cherie Y. Zachary, MD, FACAAI） 的领导职位离不开他人的支持。
- 两人都希望提升过敏/免疫学领域的公众认知。
2026年，有色人种女性将担任美国过敏、哮喘和免疫学学会（American Academy of Allergy, Asthma & Immunology, AAAAI）和美国过敏、哮喘和临床免疫学学院（American College of Allergy, Asthma & Immunology, ACAAI）的主席。
谢丽·Y·扎卡里博士（Cherie Y. Zachary, MD, FACAAI） 作为明尼苏达州医学实践委员会执照委员会主席，将于11月9日周日的ACAAI年会上宣誓就职。卡莉娅·M·戴维斯博士（Carla M. Davis, MD, FAAAAI） 作为霍华德大学医学院儿科学与儿童健康系主任，将于2026年2月就任AAAI主席。
这将是两大主要过敏/哮喘组织首次同时由有色人种女性担任主席。
戴维斯向Healio记者表示：“我们的领导职位表明形势正向好发展。”
从医之路与挑战
尽管最终都身居领导职位，扎卡里和戴维斯的从医历程却截然不同。
扎卡里6岁时就决心从医，源于幼年严重哮喘导致她 kindergarten 缺课63天。
“我大部分时间都在过敏症专科医生诊室，而这位医生恰是学院前主席威廉·索耶·艾森施塔特博士（William Sawyer Eisenstadt, MD），”扎卡里告诉Healio。“我很早就决定要进入医学领域，因为我想对自身疾病产生影响。”
相比之下，戴维斯直到大学主修化学工程时才确定投身过敏/免疫学。当时，她朋友的侄女出生时患有腺苷脱氨酶严重联合免疫缺陷，并接受了骨髓移植。
“当我了解到这种疾病时，我为之着迷，那一刻我迷上了免疫学，”戴维斯说。
戴维斯还表示，她的基督教信仰影响了职业选择。
“我真心想用科学帮助他人，这就是我最终选择医学的原因，”她说。
回顾历程，戴维斯向Healio坦言，医学院期间的身心压力难以克服。尤其令她困扰的是嗜睡和记忆问题。
“有时必须彻夜学习，这确实令人震惊，”戴维斯说。
“在化学工程专业，我们只需记忆几个公式并在考试中应用，”她补充道，“但当我进入生物课乃至医学院，必须记忆所有内容时，这极具挑战性。”
尽管困难重重，戴维斯表示，医学院的研究年让她找到了归属。
“我记得走进实验室时说，‘这就是我的天地，’”她告诉Healio。
对扎卡里而言，本科阶段艰难，但医学院却是梦想成真。她深情回忆道，仿佛回到了家。
“在那里我学到了梦寐以求的一切知识，”扎卡里说，“我无比兴奋。”
“这是一个群体的功劳”
戴维斯和扎卡里都将成就归功于家人和导师组成的“庞大名单”和“支持群体”。
扎卡里在住院医师培训期间住在父母地下室；戴维斯则回忆丈夫给予的巨大支持，以及母亲以严厉方式助她度过医学院。
“熬到每四天通宵一次的第七周，我打电话给妈妈，”戴维斯告诉Healio，“我说，‘妈妈，这不适合我。我只想帮助人，我要退学去当社工。’妈妈用最坚定的语气说，‘卡莉娅，振作起来。不，你必须坚持下去。你不能放弃，我就在这里。但不行，这不是选项。’”
就读霍华德大学医学院时，扎卡里回忆拉塞尔·D·莱法尔 Jr.博士（LaSalle D. Leffall Jr., MD）、弗洛伊德·J·马尔沃博士（Floyd J. Malveaux, MD, PhD）和W·莱斯特·亨利博士（W. Lester Henry, MD）是塑造她医生成长的关键人物。
“走进医学院时，我们确信他们都有过目不忘的记忆力，因为他们能叫出每位新生的名字、年级和学号，”扎卡里说，“这简直令人惊叹。”
在西北大学过敏专科培训期间，扎卡里进一步从理查德·埃文斯 III博士（Richard Evans III, MD, MPH）、莱斯利·C·格拉默博士（Leslie C. Grammer, MD）、保罗·A·格林伯格博士（Paul A. Greenberger, MD）和罗伊·帕特森博士（Roy Patterson, MD）身上学习了患者护理的卓越标准。
在杜克医学院期间，布伦达·阿姆斯特朗博士（Brenda Armstrong, MD）和实验室导师玛丽·路易丝·马尔克特博士（Mary Louise Markert, MD, PhD）是戴维斯的支持与灵感来源。
“[阿姆斯特朗]倡导职场公平与多样性，”戴维斯说，“她常举办社交聚会提供支持，我记得自己参加过。”
“我今天成为过敏/免疫科医生，可能要归功于玛丽·路易丝·马尔克特博士，”戴维斯补充道。
戴维斯还特别感谢威廉·T·希勒博士（William T. Shearer, MD, PhD, FAAAAI）、霍华德·M·罗森布拉特博士（Howard M. Rosenblatt, MD）、拉尔夫·D·费金博士（Ralph D. Feigin, MD, FAAP）、马丁·I·洛林博士（Martin I. Lorin, MD）和马克·W·克莱恩博士（Mark W. Kline, MD），他们在住院医师培训期间作为导师和领导者，对塑造她的临床能力至关重要。
值得注意的是，戴维斯和扎卡里都向Healio表示，感谢各自组织董事会成员在竞选主席职位时提供的鼓励与指导。
“这些前辈看到你身上的潜力，说‘你能做到’，并帮助你发展所需技能，推动你到达这个位置，”扎卡里说，“没有人能孤军奋战。我们能坐在这里，要归功于许多人。”
女性在过敏/哮喘领域的演变
从职业生涯初期至今，扎卡里表示女性医生的角色已大幅演变。
“刚开始时，我自认属于1%俱乐部，却不知自己身处其中，”扎卡里告诉Healio，“当时过敏科女性很少。”
“如今，约45%-48%的过敏科医生是女性，”她说。
戴维斯补充道，不仅女性比例增长，社会对女性医生组建家庭的接纳度也提高了。
戴维斯回忆，初入领域时，她所在机构的女性过敏/免疫科医生均未生育。
“对女性而言，医学是一个必须适应男性设定规则的领域，他们和我们自己都期待以特定方式行事，才能勉强生存，”她告诉Healio。
扎卡里强调，专科医师培训期间“几乎是全有或全无”，女性医生在家庭问题上面临艰难抉择。
幸运的是，扎卡里和戴维斯表示，当今世界已发生变化。戴维斯指出，专科医师培训生在生育后享有更多休假时间，且为希望平衡工作与生活的女性提供了更多兼职过敏科职位。
两人还注意到，男性也希望摆脱传统模式。戴维斯回忆，一名男性专科医师曾询问她如何兼顾育儿、医学教育和培训。
“我对他说，‘你是第一个问这个问题的男性专科医师，’我们确实进步了，”戴维斯告诉Healio。
有色人种医生的演变
与女性医生的演变略有不同，戴维斯和扎卡里都认为有色人种医生的角色仍在发展中。
“我们确实看到非裔和西班牙裔/拉丁裔医生增多，但目前各群体仅占3%-4%，”戴维斯说，“比例应接近13%。”
“若将少数群体合并，占比约6%-7%，因此过敏科医生比例要反映美国人口结构仍有很长的路，”她继续道。
尽管有改进空间，戴维斯指出，她和扎卡里的主席职位证明了进步。
“要获得这些职位，我们必须得到两大组织领导层的支持，”戴维斯告诉Healio。
“我感受到领域内有推动多样性的意愿，因此我相信这是进步，期待更多样化的领导层出现，”戴维斯说。
扎卡里补充：“如果他们能看到我们，就能想象自己也能成为我们。”
值得注意的是，ACAAI首位非裔主席是迈克尔·B·福格斯博士（Michael B. Foggs, MD, FAAAAI, FACAAI, FCCP），2013年就职。当时戴维斯是初级教员，记得在宣誓仪式前排就座。
“我看到他的家人支持他，心想，‘哇，如果他能当主席，一切皆有可能，’”戴维斯说。
扎卡里告诉Healio，福格斯博士是她参与领导层的关键。
“福格斯博士直接将我拉入领导职位，”扎卡里说，“他说，‘你跟我来。’”
对戴维斯而言，希勒博士扮演了这一角色。她表示，希勒曾是AAAI委员会主席，带她同行并告知将提名她为副主席，由此开启她在学会的领导生涯。
戴维斯和扎卡里均认为，发掘/提名合格人才并提携他人对领域进步至关重要。
“领导层问，‘扎卡里博士，你能做这个吗？’我回答，‘我能，但有人比我更合适——比如初级教员，’”扎卡里说，“结果呢？他们表现更出色，工作完成得极好。”
未来目标
作为过敏/免疫学领域的领导者，扎卡里希望让该专科尽早被所有人，尤其是有色人种认知。
“我想扩大[我们的] outreach，使有色人种医生、医学生和住院医师有机会接触并考虑将此专科作为职业选择，”扎卡里告诉Healio。
“坦白说，我希望有朝一日自己不再需要做这份工作，”她补充道。
扎卡里的其他临床目标包括继续通过学院倡导委员会及社区与学术过敏症专科医生教育研究合作伙伴关系（CA2PER）项目开展工作。
与扎卡里类似，戴维斯表示她“希望激励更多年轻人加入该领域”，并在母校霍华德大学践行这一理念。
“过敏症专科医生生活质量极佳，我认为女性大量涌入该领域且至少占半数，正因我们拥有所有专科中最佳的生活质量之一，”戴维斯告诉Healio。
“我鼓励所有年轻人，尤其是女性和有色人种女性，投身这一领域，”她补充道。
戴维斯还希望在主席任期内支持诊所内外的过敏症专科医生。
“我希望他们能利用技术简化办公室工作，并个性化获取最新诊疗指南，”戴维斯说。
“我们还希望过敏症专科医生掌握技能，更自信地向州政府代表反映患者诊所应改进之处，”她继续道。
谈及技术应用，扎卡里强调了人工智能及医生参与开发的重要性。
“我们必须确保输入准确无偏，因此我希望会员不仅使用AI，更能确保输出结果准确，”扎卡里说。
在职业发展方面，扎卡里告诉Healio，她的重点是指导学院年轻医生担任领导职务，并为少数群体医生创造机会。
“[我希望]持续推进并扩大未被充分代表的少数群体机会，使我们达到所需的13%比例，”她说。
对戴维斯而言，重点是建立患者倡导组织伙伴关系以推动变革。
“对于对医疗现状不满的过敏症专科医生——如预先授权和患者准入问题——我希望他们能与患者倡导组织合作，通过倡导和立法议题对执业产生重大影响，”戴维斯告诉Healio。
联系方式
卡莉娅·M·戴维斯博士（Carla M. Davis, MD, FAAAAI） 和 谢丽·Y·扎卡里博士（Cherie Y. Zachary, MD, FACAAI） 可通过 allergy@healio.com 联系。
来源与披露
来源：
Healio 访谈
披露： 戴维斯报告过去两年与诺华公司签订临床试验合同，并就健康差异问题为食物过敏研究与教育组织及基因泰克公司担任演讲者。扎卡里报告无相关财务披露。
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