气候变化不仅影响我们的环境，还使我们生病并增加了企业的成本。一家顶级咨询公司的报告可能有助于说服雇主现在就采取行动，以保持员工的健康同时降低他们的医疗费用。
世界卫生组织表示，全球变暖正在导致和加剧严重的医疗状况，包括中风、心脏病、哮喘以及焦虑和创伤后应激障碍等心理健康问题。根据自然资源保护委员会的一项研究，由全球变暖引起的极端温度、空气污染和严重天气事件每年给美国医疗系统造成的损失超过80亿美元——而且这一数字还将继续上升。
随着飓风季节在东海岸逼近，夏季野火在美国西部持续威胁，许多雇主认为他们不受气候变化的影响，美世公司（Mercer）的人力资源政策高级合伙人兼美国负责人特蕾西·瓦茨（Tracy Watts）表示。美世的数据表明，超过67%的美国人已经受到气候变化的影响。
“你不能在一个人溺水时教他游泳，也不能在一个人处于危机时建立韧性，”瓦茨说。“企业需要开始考虑这些天气灾害以及如何应对。”
以下是人力资源团队可以立即采取的三项措施，以保护员工的健康并管理医疗支出。
理解你的气候相关风险
“全美的首席财务官都知道他们在医疗保健上花了多少钱，”瓦茨说，“但他们可能不知道气候变化将如何增加这些成本。”
美世创建了一个在线工具，帮助雇主预测气候变化将如何影响其公司的医疗保健成本。气候健康成本预测器使用公开的气候变化数据，其中一些来自劳工部，以估算医疗保健成本。用户可以根据业务规模、行业和地点进行定制查询。该工具还可以识别哪种气候变化问题最有可能影响您的业务：极端高温、洪水、飓风或空气质量。
瓦茨通过输入一个位于俄勒冈州波特兰、拉斯维加斯和纽约宾厄姆顿的大企业的数据来演示了这个工具。程序显示，这家企业在10年内可能会多花费1240万美元。
推动预防性护理
保险公司提供旨在防止慢性疾病恶化的计划。心脏健康、哮喘和慢性阻塞性肺病（COPD）的项目可以帮助员工避免急诊室就诊——从而控制医疗支出。
“一定要与您的保险公司交谈并询问‘你们能为我们做什么？’”瓦茨说。
美世的更智能福利研究还显示，员工希望公司提供远程医疗服务，以便更容易获得护理——既作为预防方法，也为了在自然灾害期间获得医疗服务。数字心理健康福利也可以帮助员工在这些紧急情况下应对焦虑和创伤后应激障碍。
升级自愿福利
瓦茨指出，气候变化最危险且最常见的负面影响之一是极端高温。历史上没有经历过高温的地区不具备应对极端条件的能力，人们可能会因热射病而死亡。
“俄勒冈州波特兰的人可能没有空调，”瓦茨说。“去年，拉斯维加斯有一段时间温度甚至在夜间也没有降到100华氏度以下。这些都是非常危险的条件。”
雇主可以推出生活方式支出账户来帮助员工在极端天气下保持健康。这些计划类似于灵活支出账户，但雇主可以选择直接给员工钱而不是使用他们的税前工资。瓦茨建议使用这些账户帮助员工支付电费或购买空调。
“我认为我们将看到更多雇主推出这些解决方案，以更好地为自然灾害做准备，”瓦茨说。
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