国际劳工组织（ILO）最新报告显示，全球每年超过84万人死于与工作中心理社会风险相关的健康问题，包括长工时、职业不稳定及职场骚扰等。该报告指出，这些风险主要导致心血管疾病和精神健康问题，如抑郁症及自杀。
报告估计，此类问题每年造成近4500万伤残调整生命年（DALYs）损失，即因疾病、残疾或过早死亡而损失的健康寿命年数。全球经济损失每年约占世界GDP的1.37%。
题为《心理社会工作环境：全球发展与行动路径》的报告强调，工作设计、组织方式及管理模式深刻影响劳动者的健康、安全与福祉。报告识别出多项关键心理社会风险因素，包括过度工时、职业不稳定、高工作负荷与低自主权、以及职场欺凌和骚扰，并警告若不及时处理，此类条件将形成有害的工作环境。
国际劳工组织将心理社会工作环境定义为工作设计、组织管理实践与雇佣政策的综合体现，这些要素共同影响工作条件和组织效能。84万人死亡的估算基于全球五大风险因素数据：工作紧张、努力-回报失衡、职业不稳定、长工时及职场欺凌骚扰，并结合科学证据证实其与心脏病、中风及精神障碍（含自杀）的关联。该分析引用了世界卫生组织（WHO）和全球疾病负担研究（GBD）的数据。
报告同时警示，数字化、人工智能、远程办公及新型雇佣模式等职场快速变革，正在重塑心理社会风险形态。国际劳工组织职业安全与健康政策与系统团队负责人马纳尔·阿齐（Manal Azzi）表示："心理社会风险已成为现代职场职业安全与健康领域最严峻的挑战之一。"她补充强调，改善心理社会工作环境不仅对保护劳动者身心健康至关重要，更是提升生产力、组织效能和可持续经济增长的关键。
报告呼吁各国政府与雇主采取紧急行动，系统性应对心理社会风险，以在全球范围内创建更安全、更健康的工作场所。
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