国际劳工组织（ILO）最新全球报告显示，每年超过84万人死于与工作中心理社会风险相关的健康问题，这些风险包括长时间工作、工作不安全感以及职场骚扰。
此类工作相关心理社会风险主要与心血管疾病和精神障碍（含自杀）相关联。
报告还发现，这些风险每年导致近4500万伤残调整生命年（DALYs）损失，反映出因疾病、残疾或过早死亡而损失的健康寿命，并估计造成相当于全球GDP1.37%的经济损失。
题为《心理社会工作环境：全球发展与行动路径》的报告指出，工作设计、组织与管理方式对劳动者安全与健康的影响力日益凸显。
报告警告称，若未妥善处理，包括长时间工作、工作不安全感、高要求低控制以及职场欺凌和骚扰在内的心理社会风险因素，将形成有害的工作环境。
什么是心理社会工作环境？
该报告将心理社会工作环境定义为与工作设计、工作组织管理以及规范工作的更广泛政策、实践和程序相关的要素及职场互动。
这些要素单独或共同作用，影响劳动者的健康福祉及组织绩效。
国际劳工组织如何估算84万死亡数据
每年超过84万死亡人数的估算基于两大关键证据来源：
全球流行病学数据：分析了五种主要心理社会风险因素，包括工作紧张（高要求/低控制）、付出-回报失衡、工作不安全感、长时间工作以及职场欺凌和骚扰。
科学研究：提供将这些风险与心脏病、中风及精神障碍（含自杀）等严重健康问题关联的数据。
这些风险水平被应用于世界卫生组织（WHO）和全球疾病负担研究（GBD）的最新全球死亡与健康数据。
亟需采取主动行动
尽管许多心理社会风险并非新问题，但数字化、人工智能、远程办公和新型雇佣安排等重大转型正在重塑心理社会工作环境。
国际劳工组织职业安全与健康政策与系统团队负责人马纳尔·阿齐表示："心理社会风险正成为现代工作世界中职业安全与健康面临的最重大挑战之一。"
"改善心理社会工作环境不仅对保护劳动者身心健康至关重要，也是增强生产力、组织绩效和可持续经济发展的必要举措。"
报告结论指出，通过主动应对这些风险，各国和企业能够创建更健康的职场环境，在惠及劳动者与组织的同时，强化生产力与经济韧性。
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