一个激动人心的机会已经出现，加入由护士主导的社区心力衰竭服务团队，为南埃塞克斯地区的成年人口提供护理服务。
Leigh-on-Sea（雷伊-昂-西）团队正在寻找注册护士，以支持临床护士专家在初级保健环境中为确诊心力衰竭的患者提供护理和治疗。成功的申请者需具备急性心脏病或医学相关领域的工作经验，并对心脏疾病及其管理有深入理解，特别是对心力衰竭管理有卓越的认识。他们需要拥有出色的沟通和倾听能力，并始终以专业的态度行事。在社区环境中的工作经验将是一个优势。
他们将以动态的方式开展工作，能够展示解决问题的能力，支持并实施针对这些复杂患者的管理计划，同时独立工作。成功的申请者还需表现出良好的团队协作能力，并了解初级和二级医疗服务的结构。
无论是在诊所还是家庭环境中，团队的愿景是为所有患者提供现代化、基于证据的服务，尽可能在患者家中或附近环境中促进患者对其慢性病的独立自我管理，从而避免住院和再次入院。
角色概述
该从业者将与团队成员、服务用户、当地综合护理委员会（ICB）、急性信托机构工作人员、全科医生（GP）及其他必要机构合作，为特定人群提供卓越且基于最新证据的护理。这通过为南埃塞克斯地区的心力衰竭患者制定并有效实施个性化的临床管理计划来实现。
职位持有者将在心力衰竭服务团队中工作，提供基于诊所和家庭的治疗计划，包括教育和生活方式建议、症状监测与管理、药物管理与分配以及姑息治疗和家庭支持。
职责摘要
- 负责评估、规划和实施临床管理计划。
- 与其他团队合作开发创新的临床实践。
- 根据ICB政策、指南和国家标准协助管理病例。
- 在埃塞克斯郡合作伙伴大学信托基金会（EPUT）内保持高水平的专业形象，作为护理和医疗服务的榜样。
- 促进并帮助患者选择和独立生活。
- 协助预防计划外的医院入院、不适当的急诊室就诊，并在适当情况下促进和协助早期出院。
沟通
- 根据地方政策、程序和标准记录工作活动，确保有效的沟通系统到位，全面记录所有护理方面。
- 克服理解障碍，调整并使用沟通/咨询技巧，提供、接收和解释关于个人状况/情况的敏感信息；能够传达复杂的医学信息，并向患者展示卓越的沟通技能，以促进对临床管理计划的依从性。
- 参加并贡献于团队会议、教育论坛和简报会，例如网络和案例会议。
- 根据政策、程序和标准报告投诉、错误、担忧和其他意外事件。
- 确保、监控并促进所有与工作相关的事项的保密性，并按照埃塞克斯郡合作伙伴大学信托基金政策处理和存储记录。
- 作为榜样，支持与团队、ICB工作人员、急症部门、社会服务机构、用户群体和志愿者组织之间建立有效的工作关系。
- 监控并促进团队合作理念，尊重和支持同事，并以专业和保密方式解决任何分歧。
个人与人员发展
- 及时了解临床和专业发展，并与用户和团队成员分享知识。
- 根据KSF（知识与技能框架）要求评估自身知识和技能的应用，并维护个人档案。
- 负责保持自身的专业发展，与经理一起完成年度评估和个人发展计划。
- 与团队成员合作，为自身、同事、学生及分配到团队进行临床实习的其他人员提供学习经验和环境，并符合NMC（护理与助产士委员会）《行为、绩效与伦理准则》。
- 积极参与培训/教育项目的开发和交付，担任签署导师并促进反思实践。
- 作为榜样和资源，提供员工指导/监督。
健康、安全与安保
- 遵守埃塞克斯郡合作伙伴大学信托基金会和NMC的《护理团队专业责任政策》及《执业准则》。
- 识别、报告和管理风险，完成所有必要的文档，并在风险评估、错误、事件和事故方面监督和支持他人。
- 对政策和实践的变化保持警觉并采取行动，将信息传递给团队成员。
- 与其他团队成员合作，确保护理设备按照EPUT和制造商的说明储存、维护和服务。
- 认识并挑战自己在决策中的局限性，确保复杂的临床和专业问题得到妥善解决。
服务提供
- 协助服务的发展和进展，以实现整个服务目标。
- 更新、推广、启动并促进新的工作方式，例如电子护理路径、护理干预和高级实践。
- 推动并贡献于开放变革和创新的文化建设，在需要时管理变革阻力。
- 积极响应公共卫生、服务用户和健康促进需求，积极促进患者/客户的赋权和参与。
- 承担与职责一致的其他任务。
- 积极参与并贡献于员工的招聘和保留。
质量
- 积极参与EPUT信托治理计划的开发、管理和评估。
- 分享研究成果以指导自身/他人的临床实践，使用循证实践提供护理并挑战不可接受的做法。
- 促进反思实践和临床督导课程。
- 遵守地方和国家立法、政策和程序，并监控护理质量的交付标准。
- 开展、参与、协调与实践相关的审计/调查，并促进后续实践变更。
- 承担责任，推动和发展致力于创新和质量改进的文化。
平等与多样性
- 确保自己的行为支持并促进工作场所的平等与多样性，适当挑战和管理他人的行为。
- 尊重人们的信仰、文化和偏好，必要时采取行动，当他人行为削弱或侵犯个体权利时进行监控，并确保团队成员同样遵守。
- 更新自己和员工的知识，遵守地方和国家有关平等和多样性的立法，并监控团队成员的执行情况。
- 确保个体不受歧视或不利对待，并以专业方式给予平等的护理和支持，同时支持团队做到这一点。
该服务目前提供时间为周一至周五上午8点至下午4点，不包括银行假日。
注意：此职位描述反映当前情况，可能会因后续发展而有所变化。
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