大约8%，即约72,000名医生加入了工会，而在过去两年中，私营部门医生中的正式工会活动数量急剧增加，《Medscape》于12月19日报道。
以下是六个要点：
- 该研究于12月18日发表在《JAMA》上，分析了国家劳工关系委员会关于潜在谈判单位（包括医生）的工会活动数据。研究仅关注私营部门的工会，不包括公共机构的工会。
- 从2000年到2022年，共提交了44份工会请愿书，每年大约0到6份。2023年这一数字激增至21份，2024年前五个月则有12份。研究人员告诉《Medscape》，工会化热潮可能是因为士气下降和医生被企业雇佣的比例增加。
- 如果过去两年的工会活动成功，工会将代表3,523名新医生——几乎相当于前22年寻求工会化的3,541名医生。
- 在2000年至2024年的66次工会化努力中，62%获得了认证。这些努力最常见于医院（49%）、社区健康中心（38%）和非医院企业所有者（13%）。
- 研究发现，工会支持者的动机包括工作条件（85%）、管理中的发言权不足（81%）、患者护理问题（54%）和薪酬（4%）。
- 2024年的一项研究发现，普通外科项目中的住院医生加入工会后并没有改善他们的福祉或福利。
“研究那些工会化后的结果至关重要，以确保随着时间的推移，工会化的原因得到了实现。”印第安纳大学医学院外科系主任Karl Bilimoria博士在接受《Medscape》采访时说，“必须同时考察工会化的意外后果及其潜在改进。”
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