朴茨茅斯大学的最新研究表明，工作场所中月经健康问题长期被忽视，这对女性的福祉、出勤率、生产力和包容性产生了重大影响。
该研究发表在《平等、多样性和包容性》期刊上，是首个系统性考察严重月经症状对工作影响的研究，揭示了重大研究空白，并强调了制定包容性政策以更好地支持员工的必要性。
在许多社会中——包括学校和工作场所——月经被视为禁忌话题，常被委婉地称为"女性卫生"，这使得讨论这一话题变得尴尬。媒体也强化了这一点，因为女性卫生产品的广告受到严格管控且常常受限，这可能会减少或阻止关于月经和女性身体的讨论。
该研究分析了全球研究，寻找共同主题，并将研究结果结合起来，展示了女性在工作场所面临的不同月经健康挑战。
研究强调，尽管有数据显示25%的女性经历严重症状，但关于月经健康对工作场所影响的研究却很少。这些症状包括经痛、乳房胀痛、情绪变化、头痛、疲劳和背痛，以及更严重的状况，如月经过多、痛经、贫血、月经周期不规律，或子宫肌瘤和子宫内膜异位症等疾病。
在分析先前数据时，研究人员发现了一项针对15至45岁超过42,000名女性的调查，结果显示三分之一(38%)的女性经历的月经症状严重到足以干扰包括工作在内的日常活动，表明月经健康与工作表现之间存在联系。
在研究过程中，确定了三个关键主题：
- 月经健康对女性工作场所福祉和整体生活质量的影响
- 工作场所中的月经健康症状、带病出勤和缺勤
- 组织实践、政策和月经健康包容计划
朴茨茅斯大学组织、系统与人员学院的Karen Johnston教授表示："月经健康仍然是一个很大程度上被忽视的研究领域。现有医学期刊中的大多数研究都集中在临床方面，这凸显了需要利用更年期研究来支持月经议题的论证。尽管其他话题在英国已获得更多关注，但月经健康仍被研究不足。"
研究还发现，得到支持的员工生产力更高，病假更少，在岗位上停留时间更长，参与度也更高，这强调了为什么需要认真对待这一问题，因为其影响还可能导致抑郁、注意力不集中、表现下降，以及对女性工作场所整体福祉的负面影响。
研究结果进一步显示，只有18%的组织在其健康计划中包含某种形式的月经健康支持，仅有12%提供专门的月经健康支持，这突显了月经健康对女性的影响程度，并强调了需要改进理解、培训和政策支持。
主要作者阿姆图拉·奥卢瓦卡因索拉·阿德戈克（Amtullah Oluwakanyinsola Adegoke）表示："我们需要认识到，女性和女孩会来月经——这是生活中的自然部分。作为社会成员，她们的需求应该被承认为生命周期的一部分。虽然更年期意识已经提高，但月经健康和子宫内膜异位症仍未被广泛理解。"
该研究强调了通过引入支持性措施（如月经假、灵活工作、提供卫生用品以及鼓励开放对话）来创建更具包容性和健康的工作场所的重要性。在英国，没有法律规定带薪月经假或"经期假"，因此员工通常必须使用标准病假。
研究还呼吁进行更多研究，以确定能够更好地支持在工作场所经历严重月经健康问题的女性的组织实践。
"这不应该是一个禁忌话题——它应该是组织健康和福祉议程的一部分。除了培训外，组织还应探索灵活工作方式和方法，以支持经历严重月经问题的员工，"Johnston教授补充道。
更多信息：阿姆图拉·奥卢瓦卡因索拉·阿德戈克（Amtullah Oluwakanyinsola Adegoke）等人，《月经歧视：经痛、生产力和表现》，《平等、多样性和包容性：国际期刊》(2025)。DOI: 10.1108/edi-12-2024-0591
提供方：朴茨茅斯大学
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