在最近一期的《护士对话》（Nurse Converse）节目中，主持人Colton Lord与In-House Health公司的联合创始人兼首席护理官Sergey Vasilenko进行了对话，探讨了医疗保健与技术的交汇点。Sergey分享了他从床边护理到医疗科技创业的历程，他正在应对护理行业最紧迫的挑战之一：职业倦怠和人员流失。
职业倦怠和人员流失的挑战
护理行业的职业倦怠已达到令人担忧的水平，五分之一的护士在入职一年后就离职——这一数字比2000年代中期的13%的离职率大幅增加。不安全的人员配置水平和过重的工作负担是主要驱动因素，导致工作不满和压力。Sergey强调了解决这些系统性问题的迫切需求，这些问题威胁到了护理劳动力的可持续性。
技术解决方案：AI驱动的排班
Sergey的公司In-House Health利用人工智能优化护士排班，缓解了常见的人员过剩和不足问题。该平台使用经过五年临床数据训练的高级算法来实时预测人员需求。
AI排班的好处：
- 改善工作生活平衡：可预测的人员配置有助于减少临时的排班变动，让护士对自己的时间有更多控制。
- 财务影响：使用该平台的医院每年可节省高达80万美元，通过优化劳动力成本和提高效率。
- 节省时间：护士管理者每周可以节省超过五小时，之前这些时间用于手动排班。
打破创新障碍
尽管像In-House Health这样的解决方案前景广阔，但Sergey承认在传统医疗保健系统中引入新技术存在障碍：
- 变革阻力：许多机构采用创新的速度较慢，更倾向于优先考虑面向医生的工具，而不是护理解决方案。
- 展示价值：说服利益相关者其实际好处需要耐心和坚持。
然而，Sergey相信随着越来越多的护士进入领导岗位，从内部推动变革的趋势正在转变。
赋能护士创业者
Sergey挑战了护士不是创新者或商业领袖的偏见。“这将很艰难，但这值得尝试，”他建议有志于成为护士企业家的人。通过分享自己的经历，Sergey展示了护士对医疗保健挑战的第一手了解使他们处于独特的位置，能够开创具有影响力的新解决方案。
他还强调了参加黑客马拉松的价值，在那里协作解决问题促进了创造力和创新。在最近的一次活动中，Sergey看到护士们在短短90分钟内开发出了突破性的想法，突显了这一职业的巨大潜力。
未来的愿景
对Sergey来说，In-House Health不仅仅是一家科技公司，它是创建一个可持续和支持性护理工作环境的一部分。他的最终目标是弥合技术和床边护理之间的差距，赋予护士蓬勃发展的同时提升患者结果。
Sergey Vasilenko的旅程展示了将护理专业知识与创业精神相结合的变革潜力。通过应对职业倦怠和促进创新，他的工作为护理行业的健康和可持续未来铺平了道路。
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