美世警告：雇主与员工将面临医疗保健"可负担性紧缩"
处方药支出的"急剧增长"，包括昂贵的GLP-1减肥药物，助推了这一增长。
发布于2025年11月19日
姜戈·克里斯特（Ginger Christ）编辑
2025年5月12日，在加利福尼亚州洛杉矶的一家药店，药品被存放在货架上。一份报告发现，2025年大型雇主的处方药支出平均上涨了9.4%。
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要点速览：
- 根据美世（Mercer）最近发布的2025年雇主赞助健康保险计划全国调查，2025年雇主赞助的健康保险平均成本攀升至17,496美元，比前一年上涨6%，超过了通货膨胀率和工资增长率。
- 调查发现，成本预计将在2026年继续上涨6.7%，使每位员工的平均成本达到18,500美元。
- 美世表示，处方药支出的"急剧增长"，包括昂贵的GLP-1减肥药物，助推了这一增长。在大型雇主（拥有500名或以上员工的企业）中，处方药支出平均上涨了9.4%，而同一群体中GLP-1减肥药物的覆盖比例从上一年的44%上升至2025年的49%。
深度洞察：
关于医疗保健成本不断上升的报告并不罕见。
上个月，凯泽家庭基金会（KFF）的2025年雇主健康福利调查显示，雇主赞助健康保险的家庭保费比去年上涨了6%，即1,408美元。凯泽家庭基金会主席兼首席执行官德鲁·奥尔特曼（Drew Altman）表示，2025年家庭保费平均为26,993美元，高于一辆新的丰田卡罗拉混合动力车的价格。
与此同时，HUB国际公司（HUB International）同期发布的2026年福利成本趋势报告预测，由于高成本药物（如GLP-1和自身免疫药物）的使用，明年医疗和处方福利成本将增长8%至10%。
不过，根据WTW全球综合与全球解决方案的健康与风险全球负责人所说，希望并未完全消失。
该WTW负责人本月早些时候表示："对雇主来说，一线希望是，对包括人工智能在内的技术的投资目前导致成本上升，但在此阶段之后，新技术有望在长期内降低医疗保健成本趋势。"
美世美国健康与福利负责人埃德·莱曼（Ed Lehman）表示，与此同时，雇主可以采取一些措施来管理成本。
莱曼说："雇主希望尽量减少工资扣除额的增加，同时确保所有薪酬水平的员工在需要时能够负担所需的医疗服务。这是一个严峻的挑战，但雇主有办法让员工更容易负担医疗保健。"
他表示，这包括为员工提供更多医疗计划选择，鼓励他们选择高绩效医疗服务提供者，并提供专业健康计划。
美世发现，例如，32%的大型雇主在2025年提供了独立的专业糖尿病计划，28%提供了肌肉骨骼计划，23%提供了生育计划。根据对2,010家雇主的调查，这些计划通常成本低廉或免费，并通过虚拟方式提供。
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