AI正在重塑职场环境，而美国最具影响力的两个州——加利福尼亚州（California）和纽约州（New York），正确保企业对其AI决策负责。加利福尼亚州的总检察长发布了广泛的建议，警告AI驱动的决策必须符合现有的消费者保护、歧视、隐私和竞争相关法律。与此同时，纽约州州长宣布，纽约将成为第一个要求企业披露AI相关裁员情况的州，这标志着雇主必须跟踪并证明AI对员工的影响。
加州的AI整顿：合规不是可选项
加利福尼亚州总检察长罗布·邦塔（Rob Bonta）于1月13日发布了两份独立的法律建议，重申AI已经受到现有法律的约束——这是对那些认为可以逃避合规义务的企业发出的警告。“AI可能正在快速变化、创新和发展，”他说，“但世界第五大经济体并不是法外之地。”
- AI必须遵守消费者、隐私和民权法律——第一份建议指出，AI在招聘、借贷、医疗保健和广告方面的决策不受反歧视和隐私法律的豁免。如果AI系统产生有偏见、欺骗性或有害的结果，企业可能会被追究责任。
- AI在医疗保健中的使用受到严格审查——针对行业的建议指出，保险公司和提供者不得使用AI拒绝治疗、推翻医生决定或设置歧视性的医疗保健准入障碍。
纽约的AI裁员报告：全国首例
虽然加州关注的是AI合规和责任，但纽约采取了不同的方法——追踪AI对就业的影响。州长凯西·霍楚尔（Kathy Hochul）在1月14日的州情咨文中宣布的行政行动将扩大纽约的《工人调整和再培训通知法案》（WARN Act），要求拥有50名及以上员工的企业报告AI驱动的裁员情况。此举将使纽约成为第一个要求披露AI如何取代人类工作的州。“纽约有望在全国范围内引领负责任的人工智能使用，”霍楚尔表示。
- 公司很快将需要披露AI自动化是否导致了裁员。具体实施时间尚未明确。
- 根据州WARN法案，如果雇主计划关闭设施、搬迁或解雇25名以上员工，必须提前至少90天通知劳工部——这一规定将扩展到要求透明披露AI的使用情况。
- 雇主面临更多关于与AI效率相关的裁员审查。
- 这可能为全国树立先例，促使其他州也采用类似的措施。
企业现在必须采取的行动
这些发展增加了使用AI的企业在招聘、就业决策、医疗保健和自动化方面的合规负担。企业应立即采取以下行动：
- 审计AI系统的合规风险——确保AI驱动的决策符合反歧视、消费者保护和隐私法律。
- 准备AI裁员报告（纽约州雇主）——在纽约运营的公司应开始跟踪并披露AI驱动的裁员情况，以应对即将生效的州WARN法案变更。
- 增强透明度和解释性——企业应清楚说明AI在就业、医疗保健和金融决策中的使用方式。
- 投资于再培训和劳动力规划——AI不仅在替代工作，还在改变工作。重新培训员工的公司将避免监管压力和人才短缺。
- 监测其他州的AI法规——纽约和加州走在前列，但预计其他州也将引入类似法律。阅读我们对进入2025年的AI职场法律和诉讼的全面回顾，了解全貌。
更大的图景：全国趋势？
对AI的监管压力才刚刚开始。加州的执法优先立场和纽约的工作跟踪方法表明，企业应预期全国范围内的更多AI法规。未能为AI透明度和合规性做好准备的公司将面临法律和声誉风险。企业必须保持领先——审计AI系统，完善劳动力策略，并为增加的监管监督做好准备。AI革命已经到来，合规不再是可选项。
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