医疗机构正在利用科技手段来吸引和留住医护人员。
在印第安纳州里士满的瑞德健康中心，医院配备了数字白板和门牌，显示从Epic电子健康记录系统中获取的信息。瑞德健康中心的护理副总裁兼首席护理官米斯蒂·福斯特-科菲尔德（Misti Foust-Cofield, MSN, RN）告诉《贝克尔》杂志，这项技术通过在当地社区学院和印第安纳大学校园内的智能病房模拟中心帮助吸引了人才。
“我们的目标是将这作为我们团队的招聘和保留工具，并更好地服务患者。只要能够减少我们的工作步骤，减轻认知负担，这就是我们的意图。”福斯特-科菲尔德女士说。
与此同时，在南达科他州苏福尔斯的桑福德健康中心，首席医疗信息官罗克萨娜·卢普（Roxana Lupu, MD）告诉《贝克尔》杂志，该卫生系统正在试点一种环境AI记录工具。这种工具的引入在医护人员保留方面发挥了关键作用。
在试用该工具的100名医护人员中，76%的人表示他们现在更有可能留在当前机构，80%的人表示他们更有可能继续从事这一领域的工作。
同样，位于加利福尼亚州核桃溪的约翰·穆尔健康中心也在试点一种由AI驱动的记录工具。该卫生系统的首席医疗信息官普里蒂·帕特尔（Priti Patel, MD）告诉《贝克尔》杂志，自采用该工具以来，估计可以节省300万美元的成本，这是由于医生流动率降低所致。
“这是一个基于我们正在审查和验证的流动数据的估算。我们一直在跟踪年度医生流动率，并观察到2024年的流动率明显低于前几年。有许多因素促成了较低的流动率。根据直接反馈，其中一个因素似乎是Ambience工具能够减轻记录负担并提升医疗服务的质量。”她说。
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