研究人员表示，一项研究已经确定了提高助产士福祉的最有效方法。巴斯大学（UOB）的研究人员发布了针对助产士的压力审计报告和最有效的干预措施综述。
巴斯大学的阿诺德博士（Dr Rachel Arnold）表示，这项研究是在该地区助产士离职率和职业倦怠“极其高”的情况下委托进行的。皇家联合医院信托基金（RUH）的保留支持助产士杰西卡·默里（Jessica Murray）表示，这项研究提供了“必要的工具”来帮助应对压力的助产士。
巴斯大学的“压力、焦虑、韧性和成长”（StART）研究小组进行了这项研究，该研究由国家卫生和护理研究所资助，是大学与RUH之间的合作项目。压力审计发现，以下因素对助产士产生了最大的负面影响：
- 工作场所需求，如人员短缺和休息不足
- 变化和沟通，包括待命要求
- 缺乏管理层支持
社区助产士被确定为“特别受”工作场所压力和焦虑影响的群体之一，可能是因为他们在不熟悉的环境中工作。
“成长和发展”
阿诺德博士表示，助产士对压力源的“反应和应对方式”可以决定这些压力源的影响。“任何干预措施都不能完全依赖于助产士自身，”她说。“它需要与组织干预措施相结合……但审计确实确定了助产士可以更好地应对和应对这些工作场所压力源的方法。”
这包括将压力源视为挑战和机会，“成长和发展，掌握某些技能”，并利用社会支持来源。
第二项研究是对最有效的助产士干预措施的“解决方案导向”综述。研究了个体干预措施，如正念和瑜伽，以及组织干预措施，如助产护理模式和反思小组。
摩尔博士（Dr Moore）说：“我们发现，组织层面和个体层面的干预措施都是有效的，但组织层面的干预措施可能更有效地改善助产士的健康和福祉。”
默里女士表示，这项研究将使RUH能够更好地支持其助产士。“我们希望这将有助于教育我们的员工了解工作场所的职业压力，并支持他们不仅留在岗位上，还能在工作中茁壮成长。”
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