关键要点：
- 在手术和放射学等领域，领导岗位的性别差距尤为显著。
- 研究人员确定了三个一致主题：代表性、障碍和临床影响。
芝加哥——根据在女性医学峰会（Power of Women in Medicine Summit）上公布的研究，女性在领导岗位的纳入能改善医疗，但女性仍然代表不足。辛辛那提大学医学院医学生尼西亚·特里奇（Nithya Trichy）向Healio表示：“女性的存在增强了患者预后，加强了团队凝聚力，并建立了包容性和责任感的文化。进步不会被动发生；它需要主动倡导、指导和结构变革。对医生而言，这意味着为自己发声、赞助他人并帮助创造女性能够茁壮成长的领导环境。通过推进女性领导，我们不仅解决不公平问题，还积极提升患者护理质量。”
特里奇表示，作为医学生，她观察到女性驱动了大部分医疗 workforce，但在领导岗位中代表极少。
“女性占医疗 workforce 的近70%，但不到30%担任高级领导职位，”她说。“这一差距在手术和放射学等领域尤为突出。”
特里奇指出，尽管意识日益增强，但很少有研究量化女性在领导岗位的可衡量影响。
“我们希望超越描述差异，深入探究女性领导者如何影响患者预后、团队动态和组织文化，”她说。“理解这些关联对制定促进公平和改善护理的政策至关重要。”
特里奇及其同事汇总了PubMed、Scopus和Google Scholar数据库中2010至2024年间发表的24项研究数据，这些研究调查了医疗领域女性在正式领导岗位的情况、领导障碍或对临床预后、患者满意度及组织文化的影响。
研究人员确定了三个常见主题：
- 代表性：女性领导者促进包容性和多样性；由女性担任主席或主任的项目中，女性学员和教职人员比例更高。
- 障碍：女性持续面临系统性和感知性障碍，包括偏见、缺乏赞助、集中在晋升潜力有限的岗位以及被排除在有影响力的网络之外。
- 临床影响：女性领导与更强患者满意度、更佳沟通能力、危重护理环境中生存率提升及更健康组织文化相关联。
“意义很明确——推进女性进入领导岗位不仅关乎公平，更是基于证据的实践，能切实改善医疗质量和患者预后，”特里奇强调。
展望未来，特里奇建议开展额外研究以评估急需的干预措施。
“未来研究应审视机构项目，如结构化指导、赞助和人才管道计划，并量化其对代表性、患者预后和组织文化的影响，”她说。
更多信息
尼西亚·特里奇可供进一步咨询。
来源/披露
来源：特里奇 N 等。摘要66号。发表于：女性医学峰会；2025年9月18-20日；芝加哥。
披露：特里奇报告无相关财务披露。
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