尽管GLP-1类药物以治疗生理健康问题闻名，但其对职场生产力的影响正引发关注。近日发表在同行评审期刊《柳叶刀-精神病学》上的一项国际研究发现，GLP-1类药物可能与减少员工病假天数及改善心理健康存在关联。
为评估GLP-1类药物对心理健康的影响，研究人员分析了2009至2022年间瑞典国家健康登记册中的10万名个体数据。在为期13年的追踪期内，其中2万名参与者曾使用GLP-1类药物（具体用药时长未指定）。研究结果表明，使用GLP-1类药物与精神科住院次数减少及因心理健康问题导致的缺勤时间缩短直接相关。对企业而言，这一发现意义重大：员工病假减少可能转化为更稳定的出勤率和生产力提升。
心理健康与GLP-1类药物的关联
奥利司他（Ozempic）和维格威（Wegovy）等减肥药物所针对的代谢疾病，包括2型糖尿病和肥胖症，与抑郁症和焦虑症发病率升高存在相关性。反之，患有精神健康障碍的人群也更易罹患此类代谢疾病。
研究数据显示，当参与者服用GLP-1类药物的活性成分司美格鲁肽时，精神科就诊率和病假天数较未用药时期下降42%。抑郁症风险降低44%，焦虑障碍减少38%。科学家还观察到物质滥用及相关障碍的显著改善：用药期间，因物质滥用导致的工作缺勤和住院率降低47%。此外，GLP-1类药物还与自伤行为风险下降相关。
研究作者指出："这是首个证实使用GLP-1受体激动剂者精神疾病恶化概率更低的研究，包括抑郁症、焦虑症及自伤行为的恶化程度均低于未用药时期。该结论基于对同一批人群用药期与非用药期的对比分析。"
【全文结束】