Bader Scott Injury Lawyers 发布了一项关于工伤赔偿中精神健康问题的研究。该研究探讨了索赔的普遍性、各州的覆盖范围以及经济影响。每年有150万份与精神健康相关的索赔被提交，因此需要更强有力的保护措施。
2021年MindShare Partners的一份报告发现，76%的美国工人至少经历过一种精神健康症状。美国心理学会的一项调查显示，81%的员工优先选择支持精神健康的职场。这些数据反映了对更好工作场所政策和索赔可及性的日益增长的需求。
各州的工伤赔偿法差异很大。案例管理协会的研究显示，34个州涵盖了精神健康索赔，而7个州则排除了这类索赔。最近的修正案扩大了对创伤后应激障碍（PTSD）和压力相关疾病的覆盖范围，增加了对心理伤害的认可。
未治疗的精神健康状况的经济影响是巨大的：
- 世界卫生组织（WHO）数据显示，由于抑郁和焦虑，每年全球生产力损失达1万亿美元。
- 2010年全球精神疾病造成的经济负担为2.5万亿美元，预计到2030年将达到6.1万亿美元（WHO）。
- 工伤赔偿中，心理伤害的赔付额几乎翻了一番，从2019-2020年的37,418美元增加到2022-2023年的68,136美元（昆士兰州工伤赔偿计划）。
在高压力行业工作的员工，如医疗保健、急救人员和军人，其索赔率显著更高。
入门级员工也面临挑战，18至29岁的员工中有15%认为自己的精神健康“较差”。强有力的医疗记录和明确的法律定义提高了索赔批准率，帮助员工获得所需的支持。
Bader Scott的一位发言人表示：“这些数据突显了在工伤赔偿中解决精神健康问题的迫切需求。随着索赔率的上升和成本的增加，建立一个结构化且包容的系统对于确保员工得到适当护理至关重要。”
Bader Scott Injury Lawyers 的这项研究强调了将精神健康视为工作场所伤害的重要性。随着法律的演变和意识的提高，工伤赔偿系统必须继续适应，以支持面临心理挑战的员工。
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