超级碗广告长期以来一直是文化风向标，而今年的大型赛事中，AI成为显著趋势，约23%的商业广告与该技术相关。
如同任何具有影响力的创新，AI引发了诸多担忧，从AI数据中心对环境的沉重负担，到对儿童认知发展的潜在负面影响。对于各行各业的从业者而言，工作岗位流失的威胁同样严峻。
随着大型企业追求更高效率和利润增长，AI正以惊人速度替代人类员工。亚马逊上月宣布裁员1.6万个，此前今年早些时候已裁减1.4万个职位。"随着我们推出更多生成式AI和智能代理，工作方式将发生改变。某些当前由人工完成的工作将需要更少人员，而其他类型的工作则需要更多人才，"亚马逊CEO安迪·贾西在2025年6月表示。
尽管存在这种令人忧虑的转变，生物制药行业目前可能免于此类损失。
"我不认为AI必然是一对一地替代工作岗位，"专注于制药、生物技术和研发招聘的EPM Scientific公司执行董事赵宰表示，"它正在重新安置和重塑当前涌现的岗位类型。"
近期一项针对行业高管的民意调查印证了这一观点，制药企业的高管们表示不认为AI将导致重大岗位流失。
"与其取代工作，AI创造了新角色并提升现有岗位价值，使好奇心、创造力和批判性思维成为未来的关键技能，"辉瑞公司在去年12月宣布第二届年度AI节时指出。
重塑就业格局
尽管生物技术领域的岗位流失有所激增，但去年的激增未必与AI直接相关。
事实上，AI已在部分大型制药公司创造了就业机会。礼来公司宣布将与英伟达合作，在旧金山建立"药物研发AI工厂"和联合创新实验室，将创造新的科学和技术岗位。
AI人才招聘也是生命科学行业的首要任务，超半数受访的生物技术高管表示，AI专家是他们未来几年最急需填补的前三类岗位之一。随着生命科学公司投资并组建更多内部AI团队，对AI人才的搜寻尤为关键。
"我看到越来越多公司内部构建分析团队，而非像往年那样将大量工作外包给供应商，"赵宰表示，"他们不再仅雇用一人监督供应商，而是会在内部组建该团队。"
制药岗位头衔也因AI而改变，催生融合多种职能与能力的混合角色，例如商业分析与市场准入的结合。
"AI使许多公司能够转型部分岗位并提升生产力，而非招聘例行性、重复性的规则基础职位，"赵宰表示，"我们的客户比以往更需要跨职能技能组合，而非仅在某一领域的技术专家。"
赵宰提到一家公司在添加AI能力后合并了部门，要求员工开展更多跨职能协作。
"你可以称之为重组，但没有一名员工因此失业，"他表示。
AI技能需求热点
赵宰表示，药物研发是生命科学公司不仅将增加AI功能，还将创造就业岗位的最大领域。
"AI使企业能够以此前成本和资源的一小部分发现疗法和药物。因此，对AI和[机器学习]工程人才的需求激增，特别是在药物发现领域，"他表示。
商业分析岗位同样需求旺盛，需要能够分析商业数据和真实世界证据的人才。
"任何直接影响上市时间及监管成功率的岗位和部门将持续保持高需求，"他表示，"我认为这种跨职能要素将变得尤为重要。"
AI最终是否会导致制药行业大规模失业仍有待观察，但赵宰认为，该行业更注重疗法、药物和患者的广泛目标，将有助于其保留其他行业正在流失的工作岗位。
"在亚马逊或任何科技公司，你必须优先考虑底线，"他表示，"而在制药行业，你优先考虑的是疗法、药物和患者。"
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