工作可以促进员工的福祉，也可能成为已经因经济波动和政治紧张而感到压力的员工的压力源，根据Inmar Intelligence在5月12日进行的一项关于员工心理健康的调查。
在接受5月12日调查的1,000名全职和兼职美国员工中，34%的人表示他们的工作对其心理健康有积极影响，而33%的人报告了负面影响。Inmar在其5月29日的一篇文章中指出：“这种几乎平分的结果强调了深思熟虑的领导力和包容性工作场所设计的重要性，以支持员工的全面需求。”
调查发现，工作安全感（45%）、合理的工作量（40%）和支持性的管理层（40%）是员工认为对其心理健康有积极影响的主要因素。灵活的工作选择（39%）和健康的工作文化（38%）紧随其后。
相反，员工将不良沟通（32%）、过重或不明确的工作量（30%）和有毒或压力大的文化（29%）列为关键的负面因素。缺乏认可（25%）和不支持的管理层（24%）也紧随其后。
这些发现“再次强调了心理健康和工作条件之间的密切关系”，Inmar在文章中指出。
什么能推动可衡量的变化？“改善沟通、清晰度和领导支持，”该公司表示。
最近的研究也证实了这一点，表明组织在帮助员工心理健康方面有一定的控制权。
特别是，西蒙弗雷泽大学在5月发布的一项研究发现，当人们认为工作环境支持时，他们向雇主披露心理健康问题的可能性要高出55%。
这项研究表明，这很重要，因为研究人员还发现，低披露率和不良员工感知与更高的缺勤率和焦虑有关，以及更低的生产力和表现。
相比之下，支持性的工作场所表现出更高的参与度、更高的工作满意度和更好的留任率，根据该报告。
另一项来自爱荷华大学的研究则关注职业健康背景下的严重心理健康问题。该研究发现，“有一些证据”表明带薪休假有助于降低自杀率，特别是在雇主-员工层面实施时。
第三项由Business Group on Health进行的研究发现，组织领导者正在认真对待福利策略。
尽管面临经济不确定性以及医疗保健成本上升，但BGH调查的131家全球雇主中有93%表示他们计划在2025年维持或扩大福利项目。
所有受访者都表示他们的福利策略包括心理健康，并且近一半的人表示心理健康是该策略中最重要的部分。
常见的福利举措包括员工援助计划、压力管理和正念及韧性培训。
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