辅助人工智能公司Suki聘请了三位关键高管，以帮助公司提升技术能力、临床专业知识和客户采用率。
Suki聘请了前Uber高管Joe Chang担任首席技术官（CTO）。曾在科技前沿公司如apree health任职的住院医生Kevin Wang博士加入Suki担任首席医疗官（CMO）。Vikram Khanna此前是Innovaccer的客户成功总裁，他加入了Suki担任首席客户官（CCO）。
这三位高管于周四宣布，使Suki在过去12个月内新增的高管总数达到六人。Suki还聘请了athenahealth企业销售主管担任首席营收官，Datavant的法律顾问和Block, Inc的营销主管。
Suki的CEO Punit Soni表示，新成立的高管团队将在未来三到五年内帮助Suki成长为规模更大、范围更广的公司。
“我们已经签订了企业级扩展合同，而且显然有明确的前景成为一家显著的数亿美元收入的业务。要运营如此规模的企业，需要真正有经验的人才，”Soni解释道。
在聘请Chang、Wang和Khanna时，Soni表示他寻找了与Suki透明、数据驱动决策和“绝对无政治”的文化相契合的申请人。Soni表示，他总共会花大约八个小时来面试每位高管，包括与他们的家人一起的长时间散步和晚餐，以确保化学反应。
尽管Suki已经储备了高管人才，Soni表示公司将在今年年底之前采取克制的方式，让Chang、Wang和Khanna有时间适应新角色并评估他们的部门。Soni表示，短期的克制将带来长期的成功，并不意味着Suki不会继续签订交易。
“现在仍然需要大量的工作，因为所有这些人都会进来，他们会组织、清理、添加合适的领导者，”Soni说道。“所以你也想确保以稍微克制的方式增长。用很多钱继续扩大团队很容易，但要真正做到克制，稍微节俭一些，然后到达一个稳定的位置要困难得多。因此，我们可能会在今年剩下的大部分时间里专注于稳定，而不是盲目扩张。”
Chang曾是Uber Freight的负责人，这是这家共享出行公司的商业货运业务。Chang表示，该部门在公司内部像初创公司一样运作。他之前还在Google、Primer.ai和Marin Software担任过职务。
尽管他之前没有在医疗公司工作过，Chang描述了他在过去职位中监督的技术如何适用于医疗领域。“我们最初用于构建预测定价模型的机器学习技术在Suki中有很大的应用价值，”Chang说道。“我们解决的问题并不都是通过LLM来解决的，因此为任务选择合适大小的模型非常重要。”
Wang曾是apree health的首席医疗官，该公司管理着Castlight Health和Vera Whole Health。除了他的医学背景外，他还从之前的工作中带来了收入周期管理系统方面的知识。
“对Suki来说最重要、最相关的部分是，[apree]将来自数字健康公司Castlight的技术应用到美国各地的医疗提供者群体中，帮助他们管理基于结果的风险，”Wang解释道。“现在在Suki，我们可以更进一步，直接进入患者与医疗提供者的就诊本身。我认为这是一个非常崇高的位置。它伴随着巨大的风险和回报，但我认为这是真正代表提供者推动变革的唯一途径。”
Khanna最近在Innovaccer担任客户成功总裁，Innovaccer是另一家拥有环境记录员解决方案的医疗AI平台公司。在加入Innovaccer之前，Khanna在Nutanix、Google、McKinsey和Intel担任过领导职位。他还在材料科学领域获得了博士学位。
Khanna在给Fierce Healthcare的电子邮件中表示：“随着人工智能在医疗领域继续被广泛采用和接受，科技平台真正的差异化因素将是其在医疗系统中被有效使用和采纳的程度。通过这个角色，我计划与我们的合作伙伴紧密合作，确保Suki的客户不仅采用Suki，还能理解和实现其技术带来的可衡量、持久的价值。我相信Suki已经打下的基础以及取得的成功将极大地受益于我过去的经验和教训。”
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