2025年6月27日大查房:构建电子工具以加强和巩固心力衰竭的心血管建议 (BETTER CARE-HF)Grand Rounds June 27, 2025: Building Electronic Tools To Enhance and Reinforce CArdiovascular REcommendations for Heart Failure (BETTER CARE-HF) (Amrita Mukhopadhyay, MD, MS)

环球医讯 / 心脑血管来源:rethinkingclinicaltrials.org美国 - 英文2025-07-13 13:45:00 - 阅读时长4分钟 - 1555字
纽约大学朗格尼医学中心的研究团队探索了利用电子健康记录工具改善心力衰竭患者治疗的效果,发现警报系统显著提高了救命药物的处方率,强调了设计良好的电子工具在医疗中的潜力。
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2025年6月27日大查房:构建电子工具以加强和巩固心力衰竭的心血管建议 (BETTER CARE-HF)

演讲者

阿姆里塔·穆霍帕迪亚伊 (Amrita Mukhopadhyay),医学博士、硕士

尤金·布劳恩瓦尔德 (Eugene Braunwald) 心脏病学助理教授

利昂·H·查尼 (Leon H. Charney) 心脏病科医学部

医疗保健交付科学部 人口健康部

纽约大学医学院 (NYU School of Medicine)

纽约大学朗格尼健康中心 (NYU Langone Health)

关键词

心力衰竭;电子健康记录;处方

要点

  • 心力衰竭是一个重大的公共卫生问题,也是住院的主要原因之一,影响着超过600万美国人。盐皮质激素受体拮抗剂 (MRA) 是一种可能挽救生命的治疗方法,但在射血分数降低的心力衰竭 (HFrEF) 患者中处方不足。缩小这一治疗差距每年可在美国挽救超过2万人的生命。
  • 电子健康记录 (EHR) 工具可能是低成本且可扩展的方法来改善处方行为。然而,EHR工具的开发和设计存在很大差异,其最佳传递方式和时机尚不明确。
  • EHR工具分为两类:警报和消息。警报针对单个患者,在临床接触时弹出;消息则适用于多个患者,在接触之间显示。BETTER CARE-HF团队根据认知负荷理论和助推理论设计了这两类工具,应用了定位、分散注意力效应、默认选项、瞬态信息效应和社会影响等概念。
  • 研究团队假设:A) 在门诊接受心脏病专家评估的HFrEF患者中,警报或消息将比常规护理更有效地提高MRA的处方率;B) 警报比消息更有效。
  • 研究人员将试点研究视为“定性阶段”,在此阶段中他们收集参与者反馈并改进干预措施。他们对EHR警报和消息进行了多项修改,并指出指导框架和试点测试对于设计电子干预措施至关重要。
  • 随后进行了一项实用性试验,覆盖了纽约大学朗格尼健康系统内的60多家诊所。患者被集群随机分配到警报组、消息组或常规护理组。主要结果是在研究期间新开具MRA处方的情况。
  • 在警报组中,近30%的符合条件的患者被新开具了MRA,这是一个高度统计学显著的增长。警报在所有实践环境中均有效,但在高流量环境中尤为突出。
  • 在消息组中,15.6%的符合条件的患者被新开具了MRA。与常规护理组的11.7%相比,这仍然是一个统计学显著的增长,但效果不如警报。换言之,消息组需要25.6名符合条件的患者才能产生一份处方,而警报组仅需5.6名。
  • 自动化、嵌入式、定制且选择性的警报在就诊时提供的效果比常规护理高出一倍以上。设计良好的EHR工具可以挽救生命。
  • 尽管EHR工具有效,繁忙的医生仍可能犹豫使用。过多的工具可能导致疲劳和倦怠;对工作量和时间成本的担忧可能会阻碍其采用。相反,节省时间并减少认知负担的EHR工具在繁忙实践中可能更有益。一项试验后的调查显示,心脏病专家对BETTER CARE-HF工具的看法总体上是积极的,但在工作流程方面存在一些显著差异。
  • 研究团队正在进行一项多中心试验,以评估警报在其他机构的有效性,特别是在全国范围内的三个高流量卫生系统中。他们正在积极寻求其他机构加入试验,并鼓励感兴趣的参会者联系。

讨论主题

研究团队首先汇编了纽约大学朗格尼健康系统的EHR数据,以了解当前护理中的差距。这些实时数据帮助了整个卫生系统及医生认识到干预的必要性,尽管他们原本认为自己提供了高质量的护理。

该干预措施针对特定人群(纽约大学朗格尼的心脏病专家)、特定治疗(MRA)以及特定病症(HFrEF)。在不同的环境或涉及不同治疗的情况下,实施可能需要调整。

穆霍帕迪亚伊博士指出,看到干预如何运作的人常常惊讶于警报触发的频率如此之低。她怀疑这种选择性干预通过防止倦怠,帮助提高了干预的有效性。

与单一的IRB合作,理解学习型卫生系统的意图,有助于标准化各站点的监管期望并促进入职流程。


(全文结束)

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