美国6月份的劳动力参与率降至50年来的最低水平（疫情期间除外）。这对医疗 workforce意味着什么？
劳动力参与率——即16岁及以上正在工作或寻找工作的人口比例——6月份为61.5%。根据美国劳工统计局的数据，除2020年和2021年外，这是自1976年6月以来的最低水平。
据《今日美国》7月9日报道，过去一年约有100万美国工人退出劳动力市场，仅6月份就有72万人，但专家们对原因存在分歧。例如，一些年长工人可能因为401(k)退休金计划受益于强劲的股市而选择退休，但报告指出，这无法解释为什么25至55岁工人的参与率也下降了。
6月份失业率略有下降，从4.3%降至4.2%，但Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示，这一下降是出于错误的原因：失业率下降是因为找工作的人减少了，而不是因为更多人被雇用。ZipRecruiter经济学家Nicole Bechaud告诉《今日美国》，长期失业的工人可能因沮丧而完全退出就业市场，而雇主可能更倾向于选择已经在职或最近才离职的求职者。
医疗保健一直是该国就业增长的主要驱动力之一，但即使这一增长在6月份也有所放缓。该行业增加了21,500个就业岗位，低于过去一年平均每月38,000个的增幅。更广泛的经济在6月份增加了57,000个就业岗位。
这一放缓发生在行业已经面临的劳动力问题之上。根据美国卫生与公众服务部健康资源与服务管理局(HHS' Health Resources and Services Administration)的数据，注册护士短缺预计将在未来十年缓解，但持证实用护士(LPN)和持证职业护士(LVN)的劳动力预计到2037年将缩减36%——这一趋势反映了更广泛的劳动力模式，即损失集中在特定领域，而非在整个劳动力中均匀分布。
劳动力减少也提高了医疗保健国际人才管道的重要性。6月，一名联邦法官撤销了特朗普政府10万美元的H-1B签证费，裁定其超出了总统的征税权限。加利福尼亚州和其他19个州曾就此费用提起诉讼，认为这将加深医院人员短缺，而美国预计到2036年将面临8.6万名医生的短缺。如果更少的国内工人进入或留在劳动力市场，外国培训的医生和护士可能在医疗 workforce中占更大比例。
但较弱的就业市场也可能对医疗保健有利。在其他行业求职受挫的工人可能会在保持招聘而其他行业裁员的领域找到机会。医疗保健也基本上不受人工智能驱动的就业损失影响，一些领导者将其视为可能的落脚点，供其他领域被AI取代的工人。
一些医院和卫生系统领导者表示，他们已经看到更多具有非医疗背景的申请人，并正在努力明确表明许多职位不需要学位。位于纽约新海德公园(New Hyde Park, N.Y.)的Northwell Health是提供职业指导、研讨会和教育课程的系统之一，以提高对医疗保健中非临床职业的认识，如维修机械师、安保人员、工程师和会计师。
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