Bader Scott Injury Lawyers 发布了一项关于工伤赔偿中涉及心理健康问题的研究。该研究调查了索赔的普遍性、各州的覆盖范围以及财务影响。每年有150万份与心理健康相关的索赔申请，这表明需要更强有力的保护措施。
2021年MindShare Partners的一份报告显示，76%的美国工人经历过至少一种心理健康症状。美国心理学会的一项调查显示，81%的员工优先考虑支持心理健康的工作场所。这些数据反映了对更好的工作场所政策和更易获得的索赔途径的需求日益增长。
各州的工伤赔偿法差异很大。根据案例管理协会的研究，34个州涵盖了心理健康索赔，而有7个州排除了这些索赔。最近的修正案扩大了对创伤后应激障碍（PTSD）和压力相关疾病的覆盖范围，增加了对心理伤害的认可。
未经治疗的心理健康状况带来的财务影响是巨大的：
- 世界卫生组织报告称，由于抑郁和焦虑，每年因生产力损失造成的经济损失达1万亿美元。
- 2010年全球精神疾病带来的经济负担为2.5万亿美元，预计到2030年将达到6.1万亿美元（世界卫生组织）。
- 昆士兰工伤赔偿计划显示，心理伤害的工伤赔偿金从2019-2020年的37,418美元增加到2022-2023年的68,136美元，几乎翻了一番。
高压力行业的员工，包括医疗保健、急救人员和军人，其索赔率显著较高。入门级员工也面临挑战，18-29岁的员工中有15%认为自己的心理健康状况“有些差”。强有力的医疗记录和明确的法律定义提高了索赔批准率，帮助员工获得所需的支持。
Bader Scott 的一位发言人表示：“数据突显了在工伤赔偿中解决心理健康问题的迫切需求。随着索赔率的上升和成本的增加，建立一个结构化且包容性的系统对于确保员工得到适当照顾至关重要。”
Bader Scott Injury Lawyers 的这项研究强调了将心理健康视为工作场所伤害的必要性。随着法律的演变和意识的提高，工伤赔偿系统必须继续适应以支持面临心理挑战的员工。
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