该工会计划于下月劳资谈判中提出新的强制性护士与病人比例制度，此前一项同行评审研究显示，此举可缓解医疗系统的人员短缺危机。这项8月8日发表的研究由安大略医院工会委员会/加拿大公共雇员工会（OCHU/CUPE）联合开展，通过分析26名医疗从业者的访谈得出结论。
加拿大公共雇员工会安大略医院工会委员会主席迈克尔·赫利指出，尽管医院管理层持续反对，但研究证明"根本性变革"势在必行。"合理的护士配比能让数万名因绝望离职的护士重返岗位，迫使省政府重新评估医院资金投入。医院拒绝配比制度实质是为了维持低效用人模式。"
此前安大略护士协会曾建议：普通科室实施1:4护士配比，重症监护室实行1:1标准。研究指出改善配比能缓解职业倦怠，降低离职率并提升护理质量。研究团队参考了既有文献、对护士的深度访谈及海外实践案例，共同作者布罗菲医生强调："数据显示护士配比直接关乎生命安全。"
"合理的护理负荷确保患者得到必要照护——在高风险医疗环境中，这往往是生死之差。"研究指出实施配比可降低医疗事故、感染风险及再入院率。合著者玛格丽特·基思博士补充道，固定配比将减少职业伤害与道德压力，预计能显著改善安大略省医院的护士流失问题。
工会数据显示2022-2024年间护士空缺率攀升至43%，而采用固定配比每年可减少92亿加元的私营机构雇佣支出。代表4.5万名医院员工的OCHU成员瑞秋·弗莱明描述现状："我们每天被迫违背职业准则——无法按时给药、患者得不到基本护理、呼叫铃无人应答...这种身心煎熬导致护士大规模离职。"
【全文结束】
