德勤加拿大已发布其2024年度影响报告《向前迈进：德勤加拿大2024影响报告》，该报告评估了公司在业务、环境、社会和治理方面的影响和进步。报告反映了德勤以目标为导向的承诺，旨在促进组织、社区和国家的成功。
“德勤179年的服务传统和共同目标驱使我们应对加拿大最紧迫的挑战，创造有意义且持久的变革，”德勤加拿大首席执行官兼智利首席执行官Anthony Viel表示。报告强调，与加拿大组织和社区的合作放大了影响，使加拿大人能够实现非凡的成果。
德勤对可持续性的承诺包括与科学基础目标倡议（SBTi）一致的基于科学的净零目标。公司采用了内部碳定价机制，并投资于高诚信度的市场解决方案，以减少碳足迹并推动可持续经济。一个显著的例子是公司在大熊森林碳项目中的投资，该项目通过基于自然的气候解决方案支持土著社区。这一举措突显了德勤对环境可持续性和土著和解的双重承诺，确保了对人和地球的双重益处。
在过去四年中，德勤专注于培养土著与非土著人民之间的信任和重建关系。其更新的和解行动计划《扩大视野》包括15项承诺，旨在深化与第一民族、因纽特人和梅蒂斯人的关系。这些努力集中在包容性、教育、就业和经济赋权上，以创造内部和客户层面的持久积极影响。
报告还强调了医疗技术的进步。德勤风投对PocketHealth的投资使得安全、实时的医学影像共享成为可能，已服务于超过150万患者和数百家医院。德勤的AI驱动数字助手在渥太华医院增强了患者支持，同时减少了行政工作量，使医疗专业人员能够优先考虑直接护理。与加拿大血液服务中心合作，德勤为应对不断变化的患者需求和确保可持续的献血者基础制定了战略计划。这些举措巩固了德勤作为战略和可持续医疗解决方案的可信赖合作伙伴的地位。
德勤对多元化、公平、包容和无障碍（DEIA）的承诺体现在其Bloom奖学金计划中。该计划已向28名来自权益寻求群体的学生颁发了140,000加元的奖学金，并配以四个月的工作实习机会。公司的WorldClass计划已惠及加拿大和智利超过240万人，通过提供必要的知识和技能装备了弱势社区。在2024财年，德勤员工贡献了超过35,000小时的志愿服务和无偿工作，以支持这些努力。
德勤关注日常学习和发展，包括德勤大学和GenAI流利计划等举措。这些计划使员工能够在市场上取得成功并发挥领导作用。全面的健康计划和福利进一步营造了支持性的工作环境，优先考虑员工福祉。“我们最宝贵的资产始终是我们的员工，”Viel说，“通过为他们提供支持、工具和机会来引领变革，我们放大了对社会的集体影响。”
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