一份新的报告发现，在对新兴技术威胁就业保障的担忧持续加剧的情况下，生成式人工智能（GenAI）如今不太可能取代员工。
Indeed 招聘实验室的研究最近考察了由 OpenAI 开发的 GenAI 模型 GPT-4o 执行的 2800 多项工作技能。
研究发现，评估的技能中有 68.7％“非常不可能”或“不太可能”被 GenAI 取代。
只有 28.5％的技能在未来有可能被 GenAI 取代，前提是企业“改变一些做法且工具得到改进”。
该报告称：“如今这一代的 GenAI 工具实际上‘非常不可能’取代有能力的人类工人掌握和执行数千种常见工作技能中的任何一种。”
根据调查结果，在软件开发职业的招聘信息中常见的超过 71％的技能，GenAI“有可能”或“很可能”取代人类。
另一方面，对于护士典型招聘信息中的技能，GenAI 仅能取代约 32.9％。
报告称：“通常，在给定工作中需要实际操作的技能所占份额越低，可能或很可能被 GenAI 取代的技能所占份额就越高。”
但 GenAI 能做的是为耗时的任务提供帮助，例如总结密集的文本或快速生成高度精美的图像或音频，Indeed 称。
它指出，GenAI 可能能够获得相同水平的知识，并为典型的办公室工作解决一些适度的问题。
但对于像医疗保健等需要实际操作的角色，它在记录医疗工作方面可能更有用，使护士或医生能够更专注于实际的患者护理或学习。
“但就目前而言，GenAI 最适合将其技能应用于相对简单的工作任务，这些任务只需要适度的问题解决，最重要的是不需要实际操作，”报告称。
“结论对所有工人都是一样的：虽然 GenAI 极不可能夺走一个人的工作，但知道如何有效使用 GenAI 的人几乎肯定会。”
