法院认定：“周工时很可能超过52小时”
即使未超时，工作与疾病关联性仍获承认
一名60多岁的工人因反复早到、超时加班甚至在公共节假日工作后死于脑出血，现通过行政诉讼被认定为工伤。
据韩联社23日报道，首尔行政法院第13行政庭（主审法官金贤燮）已于去年9月裁定，支持A先生家属提起的诉讼。A先生生前在一家服装加工企业工作，其家属要求撤销韩国工伤保险与福利局拒绝支付抚恤金及丧葬费的决定。
自2020年起，A先生在该服装加工企业从事剪线头、贴价格标签等工作。2023年6月某日早晨6时30分许，他在工作中突发四肢瘫痪症状，被送至急诊室，约一个月后死亡。直接死因为脑出血。
家属主张A先生的死亡是由长期超时工作、频繁早到、加班及节假日工作导致的工伤，要求该机构支付抚恤金及丧葬费。但该局去年3月以"疾病与工作之间不存在公认因果关系"为由拒绝索赔，理由是发病前12周其平均周工时未超过52小时。家属提出申诉被拒后，遂提起行政诉讼，主张该局仅依据雇主提交材料低估了实际工时。
法院支持了家属主张，指出"死者不仅每周工作六天，还频繁在上午8时30分前到岗或反复加班"。证据显示A先生生前曾向配偶表示"工作太忙，周日都得去上班"以及"每天早晨6、7点就去上班"。
法院还注意到A先生与公司经理存在凌晨、深夜甚至节假日的通话记录，认定"发病前12周平均周工时超过52小时的结论合理"。法院补充说明："即使周工时未超52小时，综合考虑加重工作负荷的因素，本案属于工作与疾病关联性显著增强的情形。"法院进一步指出，A先生生前从未接受过脑血管疾病治疗，亦无其他基础疾病，因此过劳或工作压力诱发疾病发作的推论成立。
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