AI助力健康：Thrive Global与Function Health的新协同效应

AI-Powered Wellness: Thrive Global & Function Health’s New Synergy

慢性疾病如心脏病、糖尿病和心理健康障碍目前占美国每年4.1万亿美元医疗保健费用的90%，给个人带来巨大负担，同时降低了工作场所的生产力和幸福感。为此，公司越来越倾向于探索积极主动的健康和福利解决方案，以更好地支持员工。

Thrive Global，行为健康技术领域的专家，与健康管理平台Function Health联手，为工作场所提供个性化的、主动的健康工具。这一举措为员工提供了可操作的见解，使他们能够掌控自己的健康，目标是提升生产力、表现和整体福祉。

我有幸采访了Thrive Global的创始人兼首席执行官Arianna Huffington和Function Health的创始人兼首席医疗官Mark Hyman博士。他们分享了通过这一强大合作重新定义工作场所医疗保健的愿景，旨在通过高需求的工作文化改变员工的福祉。我们的对话深入探讨了合作背后的灵感，以及主动医疗如何重塑工作中的生产力和生活质量。

工作场所主动健康的需求日益增长

Function Health的联合创始人兼首席医疗官Mark Hyman博士解释说：“我们正处于一个时刻，人们认识到传统的医疗保健系统实际上是一个病后治疗系统，因为大多数我们面临的健康问题都是由生活方式引起的疾病，如饮食、压力、睡眠紊乱甚至环境毒素所致。我们无法通过传统的医疗系统有效解决这些问题。Thrive创造了一个卓越的健康教练模式，与功能医学完美契合，使人们能够成为自己健康的CEO。”

这一合作结合了先进的诊断、个性化辅导和AI驱动的健康工具，使员工能够掌控自己的健康。雇主则从中受益，通过提高员工福祉、降低医疗保健费用和发展更健康、更高效的劳动力。

通过AI重塑健康

“在Function，我们知道主动关注健康对于个人和职业生活都至关重要，”Hyman博士强调，“虽然年度体检通常提供大约19项实验室测试，但Function提供了超过五倍的数量，100多项实验室测试和顶级医生的见解。将这些见解与Thrive的个性化辅导相结合，可以对员工产生深远的影响。研究表明，幸福感与生产力密切相关，这个项目将赋能个人，在工作内外推动成功。”

健康测试涵盖了广泛的慢性疾病，包括早期心脏病、糖尿病和甲状腺疾病的标志物，以及肠道健康和50多种癌症（如卵巢癌、乳腺癌、睾丸癌、宫颈癌、黑色素瘤、结肠癌和胰腺癌）的指标。测试还分析了如皮质醇等压力标志物，专门设计用于追踪男性和女性的压力模式。对于女性，还有特别的指标关注生殖健康，针对计划怀孕或经历早期更年期的人群。此外，这些测试可以揭示早期的倦怠迹象，通过识别升高的压力指标，为积极的健康管理提供宝贵的见解。

通过辅导支持长期健康

Thrive Global专注于利用数据支持人们形成积极的健康行为。Thrive Global的创始人兼首席执行官Arianna Huffington表示：“数据对于预防疾病和优化管理至关重要，因为美国已有1.3亿人患有某种慢性疾病。因此，了解他们如何优化日常行为是关键。”

Arianna Huffington补充道：“Thrive的方法一直是将行为改变科学和技术的最新成果应用于改善健康结果，重点关注五大健康基础行为——睡眠、饮食、运动、压力管理和连接。通过将Function的健康管理平台整合到Thrive的个性化辅导中，员工不仅能够改善他们的生物标志物，还能实现最佳健康。”

“我们将我们在人类支持方面的所有积累通过AI驱动的辅导进行扩展。AI使得超个性化成为可能，可以改善结果并降低公司的医疗保健成本，”Huffington肯定地说。

Mark补充道：“通过这种数据驱动的反馈，你可以通过他们写作的方式解读他们的情绪。它整合了来自生物标志物数据、可穿戴设备和实验室测试的所有数据点，减少了员工流失率，提高了参与度和医疗保健成本。我们正朝着数据驱动的医疗保健系统迈进。”

例如，昨天我们帮助一位女性检测到了她的甲状腺问题，而传统生物标志物面板可能无法发现这一点。我们检查了五个不同的标志物。了解你的生物学特征并与AI结合，是精准健康的目标。”Mark继续说道。

“根据实验室测试，教练可能需要建议员工放弃所有精制碳水化合物，但他们可能无法做到，”所以Thrive应用提供了微步骤来每天支持他们。Arianna说：“我们甚至制作了一本免费的食谱，邀请了著名厨师帮助我们让这段旅程变得愉快而不是基于恐惧。通过恐惧，他们没有动力坚持下去。”

保护隐私和数据安全：建立员工信任的关键

对数据隐私的担忧是合理的，因为一些员工可能对雇主了解过多的个人健康信息感到不安。然而，正如Arianna Huffington强调的，隐私是优先事项，健康结果仅与员工共享，不与雇主共享。这确保了个人数据的保密性。

Mark同意道：“雇主有动力支持员工，因为拥有健康的、不倦怠的员工是提高生产力的倍增器。”

为远程和混合办公人员构建更健康的未来

尽管远程办公似乎有助于提升幸福感，但技术仍然可能对我们的健康造成影响，尤其是在个人和工作生活界限模糊的情况下。这就是持续辅导和小而有影响力的习惯发挥作用的地方。例如，Thrive的一个微步骤是在卧室外充电手机，早上再重新连接，这是一种确保恢复性睡眠并设置技术边界的有力方式。像这样的简单调整支持心理和身体的恢复，帮助远程办公人员真正从在家工作的灵活性中受益。

Thrive Global和Function Health的合作标志着工作场所健康福利的转变，由AI驱动，集成了先进的健康诊断、辅导和行为洞察。随着工作场所越来越多地认识到健康和生产力息息相关，像这样的合作为员工提供了机会，以个性化、有效和保密的方式主动管理健康。这种前瞻性的方法不仅仅旨在降低医疗保健成本；它还赋能个人过上更健康的生活，从而惠及个人福祉和组织成功。

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