6300万成年人兼职充当护理人员，却缺乏支持
Kerry Hannon
2025年8月2日21时（北京时间）
两年前，安妮塔·罗宾逊提前从亚特兰大一家科技公司高级合伙人岗位退休。当时57岁的她在该公司工作已逾三十年。
"原本没有退休打算，但特殊 circumstances（情况）要求我作为女儿必须履行责任，"罗宾逊向笔者透露。她的83岁母亲患有失明、痴呆症、四种不同类型癌症，需要全天候护理。"我实在无法安心离开她。"
随着美国护理危机持续恶化，数百万美国人正面临类似令人心碎且经济艰难的抉择。
根据美国退休人员协会(AARP)与全国护理联盟最新报告，创纪录的6300万美国人（约占四分之一成年人）正在为有健康或功能障碍的成年人，或患有严重疾病/残疾的儿童提供护理——较2020年的5300万和十年前的4350万显著增长。
"更令人担忧的是护理带来的经济代价，"AARP首席执行官迈希娅·明特-乔丹在雅虎财经采访中指出。数据显示近半数护理人员面临重大经济压力：超四成被迫动用短期储蓄，30%停止储蓄，20%出现延迟或未支付账单情况。
同时，职场冲击同样显著。报告显示超60%护理人员在就业状态下承担护理职责，其中半数人被迫减少工时、请无薪假甚至辞职，正如罗宾逊的经历。
"经济压力源于多重因素。护理人员越来越难获得经济实惠的优质支持服务，包括临时护理和带薪休假等必要保障，"明特-乔丹补充道。
罗宾逊最初通过《家庭与医疗休假法案》(FMLA)获得12周无薪休假尝试兼顾双重重任，但公司要求全员返岗后，远程办公的例外情况极少。"这种环境已不适合继续工作。"
目前她主要依靠储蓄维生，尽量避免动用退休金。"我靠储蓄和少量养老金维持，这对零收入状态是重要支撑。"
护理后的重返职场
罗宾逊基于多种原因尚未真正退休。"我清楚最终需要重返职场以应对医疗开支和生活成本上涨，不想耗尽退休积蓄。但目前照顾母亲是爱心劳动，这就是为人子女该做的事。"为准备未来重返职场，她战略性地参与公益项目并担任远程非营利组织理事职务。
"这些经历能让我的技能保持时效性，不让潜在雇主觉得我突然消失几年。"报告显示平均护理人员年龄51岁，多数与被护理人同住，女性占比达61%。
"女性面临多重威胁退休保障的障碍，"女性退休保障研究所(WISER)创始人辛迪·亨塞尔在雅虎财经采访中指出："她们寿命更长却需要更多收入。护理责任导致储蓄减少，许多女性在这种情况下难以实现财务复苏。"
职场困境
护理责任阻碍职业发展并非秘密。护理工作的不可预测性与朝九晚五的工作模式难以兼容。某人力资源管理协会(SHRM)报告指出，工作护理人员愿意为更好支持而更换工作，即使需要职业转型或迁移。
护理人员往往因担忧职场歧视而隐瞒身份。"护理已成为家庭面临的最大挑战，也是重塑现代劳动力市场的重要力量，"护理支持机构Wellthy创始人林赛·朱里斯特-罗森表示。她指出随着寿命延长、护理成本上升和责任加重，这一问题已影响几乎所有家庭。
笔者深有体会：数年前居家自营期间照顾患有痴呆症的91岁母亲时，每日在母亲醒来前争分夺秒工作，从不敢向客户透露真实处境。
"护理成本、复杂性和情感负担持续增长，员工需要面对被护理者延长的寿命、攀升的护理开支和愈发繁重的责任，"朱里斯特-罗森强调："这种影响既是个人的，也是结构性的，正逐渐成为每个员工和家庭的普遍问题。"
Kerry Hannon是雅虎财经资深专栏作家，职业规划与退休策略专家，14本著作作者，包括即将出版的《退休陷阱：X世代财务未来指南》等。
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