今年早些时候加州大学旧金山分校医疗系统经历大规模裁员后，该校一家研究机构本月突然裁撤负责关键药物研发的工作人员。
代表员工的大学专业与技术雇员工会在新闻稿中表示，此次裁员涉及推动阿尔茨海默病等致命神经退行性疾病医学突破的研究人员、助理、化学家、生物学家和动物健康技术员。据UCSF周二向SFGATE发表的声明，此次裁员共包括26个员工岗位和2个教职岗位。
被裁研究员切伊·迪恩向SFGATE透露，其实验室中多款救命药物研发已接近美国食品药品监督管理局申报阶段，如今她担心这些项目已"完全冻结"。
"这严重阻碍了研究进展，延误了可能改变数百万家庭命运的治疗方法，"她说，"这些毁灭性疾病正以最私密的方式影响着无数家庭。"
根据克利夫兰诊所（非营利医疗机构）数据，全球约5000万人患有神经退行性疾病，其中多数疾病影响大脑且尚无治愈方法。
迪恩表示，她于周三突然收到裁员通知。UCSF发言人称，全职员工裁员将于12月8日生效，而合同制员工仅获30天通知期。
"几乎没有时间消化这个消息，"她说，"那天早上我照常上班，却被告知因预算缺口被裁，尽管我在该部门已工作八年。"
除裁员外，UCSF还将该研究机构预算削减40%，并将资金转向帕金森病研究，而非阿尔茨海默病和朊病毒病研究。作为机构资深研究员，迪恩还担忧剩余同事将超负荷工作，且其内部专业知识将随她离职而流失。
"我极度担忧我的研究项目，"她说，"我掌握着大量机构知识，这些都将随我消失。我既担心研究进度，也忧虑同事们的处境——当人们压力过大，承担三到四人的工作量时，失误在所难免。"
UCSF在声明中称，裁员源于2026财年"私人资金来源变动"导致预算缩减，强调该私人资金变动与联邦拨款削减无关。
根据UCSF说法，最新入职员工首当其冲被裁，但具备"同类岗位员工中独有的特殊知识、技能或能力"者可免于裁员，无论资历深浅。
今年6月，作为独立部门的UCSF医疗系统曾以财务危机为由裁撤约200个岗位，当时员工就警告此举将加剧本已严重人手不足的问题。
工会成员和UCSF员工计划于周三下午在桑德勒神经科学中心前抗议裁员及预算削减。工人将连续裁员称为"冷血行为"，批评机构优先事项错位。迪恩表示，最近的裁员凸显"加州大学优先事项长期错位"的模式。
"我希望公众明白，加州大学完全有能力扭转这一局面，"她说，"他们应立即 reinstating 被裁研究人员，恢复所有神经退行性疾病研究资金，并重申对公共卫生的承诺。"
加州就业发展部发言人向SFGATE证实，截至周五尚未收到UCSF的WARN法案申报文件。该法案通常仅在大规模裁员时要求企业提交申报。
编辑注：本报道于10月14日上午10:30更新，以澄清裁员涉及的UCSF具体部门。
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