根据5月7日发表在《凯撒医学杂志》(The Permanente Journal)的研究，医生正比以往更早地离开临床实践，行政负担、压力和照顾责任是导致他们退出的主要原因。
美国医学会的研究人员进行了这项研究，分析了971名临床非活跃医生的调查数据。在这组人群中，离开临床实践的医生平均年龄为48.1岁，比2008年同类型群体年轻9岁。
该研究将临床非活跃医生定义为完成住院医师培训但从未进入临床实践的医生(占研究人群的11%)、已停止执业的医生(53.7%)以及每周工作少于20小时的医生(35.3%)。
根据该研究，在521名已完全停止执业的受访者中，44.7%选择行政负担或"麻烦因素"作为离开的主要动机。同样比例的44.5%选择"压力过大"作为原因。
离开临床医学的其他常见原因包括"患者要求日益不切实际"、"缺乏职业满足感"、"追求非医疗职业"以及"需要照顾幼儿"。
据美国医学院协会预测，到2036年，美国将面临13,500至86,000名医生的短缺。研究作者指出，平均退休年龄仅提前两年，就将使2036年预计的医生供应量减少约40,000人——这凸显了即使职业生涯长度发生微小变化，也会对劳动力供应产生巨大影响。
令研究人员特别担忧的是，11%的受访者完成了住院医师培训但从未进入临床实践——作者表示，这一人群此前从未被研究过，他们认为这将对劳动力短缺的规模产生巨大影响。
女性占调查受访者的近三分之二，与男性相比，她们更可能选择以下原因离开临床实践：照顾其他家庭成员(女性受访者7.9%对男性0.6%)、照顾幼儿(21.7%对4.2%)、健康问题(13.8%对3.8%)以及压力过大(31.7%对12.9%)。
该研究还发现，女性的中位职业寿命在统计学上显著更短——女性为9年，而男性为12年。
这些性别差异可能对美国医生劳动力产生重大影响，因为女性现在占住院医师和研究员的微弱多数，即50.2%。作者指出，截至2023-2024学年，女性占美国医学院新生的55.4%，这意味着临床非活跃医生中女性的比例可能会增长。
作者总结道："解决流失驱动因素中的关键差异，包括因需要照顾孩子、其他家庭成员或个人健康问题而退出的不成比例的女性人数，可能会对临床劳动力产生放大的积极影响。"
【全文结束】