一项开创性报告揭示，三分之二被告知疲劳和焦虑“只是生活一部分”的女性员工，最终获得了新的临床诊断。大约64%的女性员工平均同时出现五种症状，范围从疲劳、焦虑到疼痛、脑雾和情绪低落，根据Hertility公司2026年职场报告。诊断结果涵盖多囊卵巢综合征、甲状腺疾病和盆腔问题。然而，这些症状却被多年来医疗界轻描淡写的说法所忽视，该说法将使人衰弱的症状正常化为“身为女性的一部分”。
基于近53万名女性的生殖健康数据，报告发现超过三分之一（37%）的受筛查员工至少有一项激素水平异常，影响了情绪、新陈代谢和认知功能。
Hertility联合创始人迪尔德丽·奥尼尔表示：“长久以来，女性被告知她们的症状是正常的、情绪化的，或者只是生活的一部分。这种说法让临床诊断空白持续了数十年。”“数据现在清楚地表明一件事：未加管理的生理问题正在导致企业人才流失。如果我们想要更健康的团队和可持续的增长，就需要停止轻视症状，开始着手诊断。”“我们正在改变那种贬低我们痛苦、将我们的健康仅仅视为‘女性问题’的说法。要做到这一点，我们需要个人、企业、保险公司和政府的全力支持。”
虽然超过一半（51.6%）的女性员工报告慢性疲劳是她们面临的首要职场障碍，但近三分之一（31.5%）的女性正在经历未确诊的缺铁性贫血症状，这是一种与认知功能障碍和疲惫相关的可治疗疾病。月经量过多、怀孕和胃溃疡可能导致缺铁性贫血。症状包括疲倦、气短、心悸和头痛。一旦找到病因，就可以进行治疗。但最常见的方法是推荐服用铁补充剂来提高体内低水平的铁含量。
报告称，如果没有主动、可及的治疗，这些症状必然会恶化，导致长期病假和可预防的提前离职。
38岁的乔治亚·巴特勒表示，她从10岁起就一直忍受着极度的经期疼痛。“进入职场后，痛苦加剧了。我记得我曾坐在工作的托儿所的角落里，痛苦地前后摇晃，因为我合法地不能离开岗位。”“在因病缺勤过多后，我最终被迫彻底改变职业生涯，我背负着‘坏名声’的重担，我知道许多有严重痛经的女性都面临这种耻辱。”巴特勒女士最终被诊断出患有广泛性子宫内膜异位症、多囊卵巢综合征和子宫腺肌症，此前她经历了一段痛苦的历程，被“医疗专业人员欺骗，不得不忍受严重影响生活和职业生涯的衰弱症状”。
尽管私人医疗保险是最受欢迎的职场健康福利，且在2025年达到了创纪录的高接纳率，但大多数传统保单在结构上排除或限制了针对激素、孕产妇和生殖健康的保险覆盖。保险公司通常将这些归类为慢性病或选择性治疗，使女性不得不面对英国国家医疗服务体系妇科积压的超过75万名患者，导致病情恶化，症状变得更具破坏性。
巴特勒女士补充道：“我的前雇主引入了Hertility作为一项职场福利，这确实是必要的，人们应该尽早获得筛查，并且从一开始就得到认真对待。”“任何人都不应该等上二十多年才被倾听，这就是为什么我现在如此公开谈论我的健康，并成为女性健康的倡导者。在企业中，这不应该是‘打勾’的形式主义，它应该是职场文化的基础部分，让女性能够早期掌控自己的健康，并为未来做出明智的决定。”
一位英国国家医疗服务体系发言人表示：“我们经常听到女性难以获得医疗服务，或者她们的健康担忧被忽视的故事，英国国家医疗服务体系正在通过教育和培训员工、改善服务（包括在社区建立女性健康诊所，补充全科医生已经提供的服务）来积极解决这一问题。”“这些社区服务可以让更多女性在家附近获得专业支持，改善她们的护理体验，同时加快诊断和治疗——作为我们10年健康计划的一部分，通过推广邻里健康服务，此项服务将进一步扩大。”
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