国家救护车服务(NAS)人员将于今日举行24小时罢工，这是长期薪酬纠纷升级的结果。
SIPTU和Unite约2000名成员昨日进行了按章工作，今日上午8点起将走上罢工纠察线。
卫生服务执行局(HSE)警告称，此次工业行动可能对救护车服务产生重大影响，令人非常担忧。
HSE补充说，在24小时罢工期间，人们可能需要考虑自行前往急诊科。
以下是关于今日行动的全部信息：
公众可能面临哪些服务中断？
从上午8点起，全国各地的多个救护车调度中心将设立纠察线，持续24小时。
如果争端得不到解决，这将是计划中的一系列罢工的第一轮——5月19日将开始48小时罢工，5月26日将进行72小时罢工。
SIPTU还提议6月份采取进一步行动。
由于NAS提供紧急服务，工作人员在法律上有义务继续提供一定程度的服务。
然而，在这24小时期间，服务预计将减少并受限。
HSE警告称，NAS对非危及生命的呼叫的响应将会延迟，服务容量将"受到重大影响"。
在24小时罢工期间，999或112电话服务将保持完全运行。
HSE已制定应急计划，优先考虑面临心脏或呼吸骤停以及严重创伤(如交通事故导致的创伤)等紧急情况的患者。
在争端期间，人们被敦促考虑替代医疗选择，如伤情处理中心、全科医生诊所、当地药店和心理健康支持。
NAS表示，紧急程度较低的患者"可能需要考虑是否需要自行前往医院"。
NAS临床总监卡瑟尔·奥唐奈教授表示，今天将"极具挑战性"，"需要我们的人可能会经历非常严重的延误"。
"人们应考虑其他替代方案，可能需要考虑是否需要自行前往医院，而不是联系我们。
"他们应该联系我们，但可能自己前往会更快，"他说道。
昨日的按章工作(涉及不配合任何新程序或变更)预计也将在整个系统中产生连锁反应。
争端的核心是什么？
在NAS工作的SIPTU和Unite成员与HSE之间的争端已有数年历史。
上月，NAS内的工会成员 overwhelmingly投票赞成采取工业行动，包括罢工。
SIPTU和Unite指责HSE未能实施2020年5月发布的一份独立报告的建议，该报告旨在更新员工薪酬等级，以反映过去15年责任和工作量的变化。
"职责与责任审查"建议提高和更新薪酬等级，以反映资格、责任、工作量的变化——这些变化近年来已经发生。
此次争端涉及担任紧急医疗技术员(EMT)、救护人员、高级救护人员、专业救护人员和救护主管的成员。
从工会的角度来看，争端的核心是工作已经改变，但薪酬却没有相应调整。
他们表示，这些变化涉及NAS从仅仅将患者送往医院，转向日常提供更高程度的院前护理和治疗。
EMT和救护人员 increasingly需要 administering各种药物，处理救护车工作人员遇到的各种不同事件需要 additional培训和资格。
从HSE的角度来看，他们表示已与工会 intensively合作解决争端，指出了劳资关系委员会(WRC)和劳工法庭的先前建议。
去年7月，HSE和政府接受了WRC和劳工法庭的提案，HSE称其中包括3%至14%的薪酬 improvement。
HSE表示，这还额外包括根据2024-2026年公共服务协议获得的9.25%的加薪。
HSE称，工会 themselves也接受了这一 arrangement，但当提交给工会成员时，该提案被拒绝。
HSE表示，WRC的提案包括了承认过去、现在和未来变革的新薪酬等级。
然而，目前双方似乎已陷入僵局。
政府会干预吗？
卫生部长詹妮弗·卡罗尔·麦克尼尔至今拒绝干预此次争端的呼吁。
她表示，这是一个"劳资关系问题"，需要回归现有的劳资关系结构。
她说："不幸的是，(WRC)提案没有得到救护车工作人员 themselves的支持，这需要回到一直为这个国家提供良好服务的劳资关系结构，在那里我们才能真正取得成果。
"但这就是流程。我不希望越过这一流程，因为这当然是一个独立的流程。"
"我们求助于我们的劳资关系架构，是因为它非常可靠，非常 robust，我必须 give它发挥作用的机会。
"问题在那里得到解决， previously已经解决，这次也应该在劳资关系结构 within解决。"
爱尔兰总理米哈奥尔·马丁附和了这一观点，表示希望双方"进入解决此类问题的可信机制"。
"我们有良好的劳资关系 machinery，应该利用它来 try解决 this，"马丁先生补充道。
工会领导人说了什么？
SIPTU救护车部门组织者约翰·麦卡姆利表示，过去二十年来，NAS工作人员的责任和 operational practice guidelines已 dramatically增加。
"自2011年以来，EMT和救护人员 administering各种药物的责任分别增加了89%和83%。
"我们所要求的只是，像其他 health professionals一样，他们的培训和资格在适当的薪酬和等级结构中得到尊重和认可，该结构考虑了过去20年发生的重大 workplace变化。
"由于 this long-running dispute，SIPTU成员别无选择，只能发出罢工通知。
"我们成员 overwhelmingly支持工业行动 up to and including罢工，这表明了服务内部 feeling的深度，以及他们 belief，过去20年他们为服务的专业化和现代化所做出的牺牲和 commitment已被HSE遗忘。"
Unite总干事莎伦·格雷厄姆表示，their成员别无选择，只能采取行动，以确保"长期 overdue recognition和与其技能和专业知识相称的薪酬"。
Unite地区官员伊恩·德拉米补充道："HSE可以通过立即无条件同意实施2020年审查来 resolve this dispute。
"我们的成员 prefer在前线拯救生命，但他们被迫走上 picket line，要求他们为爱尔兰 communities服务所做的 vital work finally得到认可。"
HSE说了什么？
HSE表示，它仍然" firmly committed"通过公共服务协议中规定的流程解决争端，并呼吁SIPTU和Unite撤回工业行动。
HSE称，它和政府已接受 increase和现代化薪酬安排的必要性，但也必须确保，作为对" significant increases"薪酬的交换，我们的服务能够继续 transform以满足公众需求。
HSE表示，2022年至2025年期间，NAS一直是" major transformation和 investment programme"的重点。
该计划旨在加强服务交付，提高患者安全，并扩展替代性和基于社区的护理。
HSE表示，这些改革将为患者提供更好的护理，将患者带到合适的地方，在某些情况下避免前往医院的需要。
这些改革还将提供更快的响应时间，道路上有更多救护车，更好地部署工作人员以安全治疗更多人，并提供适当的培训和持续的专业发展支持。
倡导组织说了什么？
爱尔兰患者协会(IPA)是一个专注于患者安全和权利保护的独立倡导组织，表示患者不应被任何 party用作工业争端中的棋子。
IPA表示，当务之急必须是保护患者安全，同时确保" urgent和 meaningful" engagement以解决 underlying问题。
该组织 also呼吁卡罗尔·麦克尼尔女士干预， bring all parties回到谈判桌前。
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