密歇根州特拉弗斯城的Munson医疗中心(Munson Medical Center)护士已批准了一项包含人工智能保障措施的新三年期劳动合同。
该条款确立了人工智能的合同定义，并为护士提供了一个正式渠道来反映对新技术部署的担忧。谈判团队成员、注册护士梅根·斯莱特(Megan Slater)告诉《频谱新闻》(Spectrum News)，将相关语言纳入合同是谈判的首要任务。
"从根本上说，我们只是将语言引入合同——定义什么是人工智能，并真正赋予我们合同语言，使我们能够在这些新工具引入时与医疗中心就我们的担忧进行沟通，"她说。
Munson医疗保健(Munson Healthcare)首席护理官詹恩·斯坦德费斯特(Jenn Standfest, MSN, RN)将这些条款描述为在员工意见和系统需要采用新技术之间取得平衡。这项合同由特拉弗斯城Munson护士协会(Traverse City Munson Nurses Association)于6月9-10日以93%的赞成率批准，还包括每年5%的加薪，并维持健康保险和雇主退休金缴纳。
"重要的是，第一，我们可以尊重团队成员的意见，同时也能确保我们能够继续实施有意义的技术，帮助我们的患者并帮助我们的团队提供优质的护理，"她告诉新闻媒体。
护理工会正越来越多地寻求人工智能保护措施，以确保他们在医疗系统中对技术部署有发言权。
编辑注：Becker's已联系Munson医疗保健，如有回复将更新报道。
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