2024 NURSE SURVEY: NAVIGATING THE NEW ERA OF NURSE ENGAGEMENT
PR Newswire 周五，2024年11月1日，上午2:24（GMT+8）3分钟阅读
由 Jarrard Inc. 进行的一项调查显示，护士的工作满意度保持稳定，但医疗保健领域的信任和技术问题依然存在。
田纳西州布伦特伍德和伊利诺伊州芝加哥，2024年10月31日 /PRNewswire/ -- Jarrard Inc. 是美国排名前十的战略医疗保健传播公司，发布了其第三年度的全国800多名注册护士调查结果，提供了护理劳动力不断变化的观点和期望的最新快照。（PRNewsfoto/Jarrard Inc.）（PRNewsfoto/Jarrard Inc.）
随着卫生系统应对后疫情时代的挑战，这项调查提供的见解为组织如何继续支持其最重要的员工提供了关键指导。
Jarrard Inc. 合伙人艾萨克·斯奎尔斯（Isaac Squyres）领导该公司的研究和问题与倡导实践，他表示，今年的调查显示，尽管护理劳动力自疫情高峰期以来已经趋于稳定，但仍需加强信任和忠诚度。
“这些结果一致表明，领导者通过更多时间有意义地与护士互动将受益匪浅，”他说，“另一个关键组成部分是为中层管理者提供培训和资源，使他们能够更好地与护士互动，从而推动这一重要指标的改善。”
2024年 Jarrard 护理报告《从良好到金标准：护士参与的战略视角》的三个主要发现是：
- 工作满意度保持稳定 尽管医疗保健领域仍面临持续压力，但三分之二的护士表示对工作满意。值得注意的是，75%的护士计划留在该领域，突显了该职业的持久承诺。对于那些更换职位的护士，最常被提及的原因是工作时间表、薪酬和工作与生活的平衡。
- 信任和忠诚度脆弱 虽然护士对其部门表示忠诚，但只有略超过一半的护士对领导团队感到忠诚。令人担忧的是，不到40%的护士对组织的高管有强烈的信任感，这揭示了一个重要的机会，即领导层可以通过更好地与员工互动来重建信心和透明度。
- 技术带来风险与机遇 护士对医疗保健领域的人工智能（AI）持怀疑态度，尤其是在管理任务方面。然而，超过一半的护士对未来AI的潜在好处表示乐观。总体而言，技术被视为积极因素，许多护士承认其在改善沟通方面的作用。
随着医疗保健组织准备迎接未来的挑战，这项调查强调了深入战略方法对护士参与的重要性。要了解全部调查结果，并了解您的组织如何制定更强大的策略，请下载完整的2024年护士调查报告。
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