新加坡：Cigna Healthcare的一项研究强调了解决人才问题的关键：改善员工的健康和福祉。由于新加坡的公司长期以来一直面临人才短缺的问题，该研究的发现可能有助于应对这些问题。
Cigna Healthcare于周二（1月21日）发布了其最新的国际健康研究报告。研究的一个重要结论是，员工活力、工作满意度和绩效之间存在紧密联系。
研究将“活力”定义为“个人在社交、职业、财务、智力、身体、精神、情感和环境健康等方面的总体健康状况”。这一定义基于Evernorth活力指数，该指数衡量人们能以健康、强壮和充满活力的状态生活多久。
Cigna Healthcare的研究表明，表现出高活力和良好健康的员工比其他员工更加投入和高效。此外，超过五分之四（82%）的员工更有可能对他们的工作感到满意，近九成（89%）的员工对其角色充满热情。相比之下，只有15%的低活力员工表示对工作满意，五分之一（22%）的员工对工作充满热情。
更重要的是，高活力员工更愿意为公司的成功付出更多努力。研究还发现，仅有27%的高活力员工可能会寻找新工作，而近一半（46%）的低活力员工有此打算。
因此，“投资于员工的健康和福祉，包括通过员工价值主张和健康福利，成为了一项战略要务”，Cigna Healthcare指出，建议新加坡的公司应重视这一点。
Cigna Healthcare新加坡亚太区关键客户和经纪人关系总监Julie Lim表示：“我们的研究结果表明，员工活力不仅是员工福利，更是业务需求。高活力员工更加投入、高效，并且更有可能留在公司。”
Cigna Healthcare新加坡及澳大利亚人力资源主管Carol Tan表示：“员工活力是工作满意度、投入度和生产力的基础。当员工感到精力充沛并得到支持时，他们可以更深入地融入自己的角色和组织目标。”
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