人工智能不会取代放射科医生，但会在放射科医生持续短缺的情况下帮助填补空缺，一位医疗系统CEO向《贝克尔医院评论》表示。
瓦拉哈西（纽约州）西彻斯特医疗中心健康网络总裁兼CEO大卫·卢巴斯基博士最近在一个论坛上发言，讨论安全网医疗系统如何应对放射科医生短缺及不断上升的成本压力。
相关报道暗示医疗系统CEO们准备用人工智能取代放射科医生。但卢巴斯基博士表示，这些报道曲解了论坛讨论的内容。
"实际上说的是，在低风险患者且扫描结果基本为阴性的情况下，人工智能可以99.97%的准确率正确解读影像，效果与放射科医生相当，"他在4月份于芝加哥举行的《贝克尔医院评论》第16届年度会议上表示，"因此，你可以将有限的放射科人力资源重新分配到更重要的任务上，如仔细审查高风险患者的扫描结果。"
对大规模人工智能取代工作岗位的担忧不仅存在于医疗行业，也存在于其他各行各业，但卢巴斯基博士认为，这项技术只会增强而非取代医生和其他临床医生的工作——永远不会取代医疗专业人员的人文关怀。
"你永远无法替代患者与医生或患者与护士在护理过程中的伙伴关系、人文关怀和关注，或者说，对个人独特情况的理解，这些真正只能由具有这种情感能力的人类来处理，"他表示。
不过，卢巴斯基博士也表示，用人工智能来补充任务——特别是那些涉及"简单模式识别"的任务——在财务上也是合理的。
"我们总在谈论医疗成本不断飙升，"他说，"在特定情况下——低风险患者、阴性扫描——用计算机评估可以和人类评估做得一样好，但雇佣放射科医生来做这件事却非常昂贵。既然可以把钱花在让他们真正查看那些他们的专业知识不可或缺且不可替代的扫描上，为什么还要花大价钱去做前者呢？"
此外，卢巴斯基博士表示，当你本来就没有足够的放射科医生时，你无法解雇他们，这对像他所在的安全网组织尤其如此。
"就事论事，我们不会解雇任何一位放射科医生，"他说，"但说实话，我们不得不把很多检查推给竞争对手，因为我们没有足够的人手来完成所有工作。"
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