雇主健康福利是美国工人是否使用胰高血糖素样肽-1(GLP-1)减肥药物的关键因素，社会污名仍然是近半数美国人面临的重要障碍，根据最近一项全国调查的数据。这项由哈里斯民意调查公司代表Wondr Health进行的调查显示，65%的雇员表示如果雇主至少承担部分费用，他们更可能使用GLP-1药物。另有56%的受访者表示，如果雇主提供帮助管理减肥的行为支持计划，他们愿意自费使用。
该调查于2026年3月在线进行，包括2095名美国成年人，其中有1091名全职或兼职雇员。样本经加权处理，以代表美国成年人总体。调查结果在95%的置信水平下具有±2.7个百分点的贝叶斯可信区间。该调查由哈里斯民意调查公司代表Wondr Health进行，该公司是行为体重管理和GLP-1临床解决方案的主要提供商。
调查涵盖了5个主要问题，评估了人们对GLP-1使用的看法，包括雇主费用覆盖的影响、行为支持计划的可及性、长期使用GLP-1治疗慢性疾病的意愿、对这些药物的社会舒适度，以及对经历围绝经期或更年期症状女性的职场期望。
GLP-1受体激动剂最初是为治疗2型糖尿病而开发的，但因其能够产生显著的减重效果并改善心脏代谢健康而备受关注。这些药物的需求激增，部分原因是新获批用于肥胖、心血管疾病和阻塞性睡眠呼吸暂停的适应症。尽管如此，获取途径仍然不均衡，根据2025年的数据，只有约五分之一的大型雇主为减肥目的承保GLP-1药物。
65%的雇员在雇主费用支持下更可能使用GLP-1疗法这一主要发现，在不同性别间保持一致，但在年龄上显示出显著差异。在35至44岁的雇员中，75%的人同意雇主承保会使他们更可能使用GLP-1疗法，而18至34岁年龄段为60%，45至54岁年龄段为64%。在65岁及以上的工人中，雇主承保的影响急剧下降，只有37%的人同意。
当被问及行为支持时，56%的雇员表示如果雇主提供行为计划，他们将自费使用GLP-1药物。这一比例在35至44岁人群中上升至69%。拥有大学学位或更高学历的雇员反应更为积极(63%)，而高中教育或以下学历的雇员反应较低(49%)。
社会污名成为另一个重要因素，近一半的调查受访者(49%)表示，如果这些治疗在社会上更被广泛接受，他们会感到更舒适地使用GLP-1药物。男性(53%)比女性(45%)更可能表示更广泛的社会接受度会提高他们的舒适度。35至44岁的中年雇员对社会认知最为敏感，同意比例高达72%，高于18至34岁的年轻成年人(62%)和45岁及以上的人群(44%)。高收入美国人(家庭收入10万美元以上)也更容易受到社会接受度的影响(54%)，相比之下，收入低于7.5万美元的人群影响比例为43%。
这些发现出现在一个关键的转折点上。截至2025年，估计有34%的非老年雇主赞助保险的成年人符合GLP-1疗法的临床标准，但实际使用率仍远低于这一阈值。这些数据表明，福利设计而不仅仅是临床适应症，可能是推动现实世界使用率的更强杠杆。
对临床医生而言，这些结果凸显了一个实际现实：患者关于GLP-1疗法的决策不仅仅是临床的。成本、雇主支持和社会环境都会影响患者是否开始或持续治疗。结果表明，沟通雇主赞助的行为计划的可用性或代表患者倡导这些计划可能是治疗的重要组成部分。
展望未来，雇主对GLP-1的承保策略正在快速演变。目前，43%拥有5000名或更多员工的公司为减肥承保GLP-1药物，比一年前的28%有所上升，尽管许多公司同时因成本压力而收紧资格标准并增加使用管理要求。未来调查数据可能会研究行为计划的添加是否会实际改变雇主承保这些药物的意愿，以及当承保和行为支持捆绑在一起时患者结果是否会改善。
这项调查强化了GLP-1获取受到行为、社会和结构性考虑的影响。大多数美国雇员对GLP-1疗法持开放态度，但他们开始或持续治疗的意愿与其雇主是否使其更容易获取密切相关。对于医疗保健专业人员而言，了解这些动态可以指导他们如何就现实障碍向患者提供建议，以及如何与雇主和保险公司利益相关者互动。随着GLP-1市场继续成熟，将承保设计与行为支持相结合可能是肥胖治疗领域最具影响力的干预措施之一。
Wondr Health首席执行官Scott Paddock表示："像Wegovy和Zepbound这样的减肥药物通常从药物成本角度讨论，但我们的新数据表明，员工将它们视为改善健康的更广泛方法的一部分。雇主有机会通过将药物获取与已被证明能帮助人们减重、改善健康并长期维持这些结果的生活方式和行为计划相结合，来塑造这些治疗的使用方式，即使在药物调整或停用后也是如此。"
参考文献
- Wondr Health. New Wondr Health/Harris poll: two in three workers say employer health benefits would influence GLP-1 use. Business Wire. April 7, 2026. Accessed April 8, 2026.
- Rae M, Claxton G, Amin K, et al. Perspectives from employers on the costs and issues associated with covering GLP-1 agonists for weight loss. Peterson-KFF Health System Tracker. January 12, 2026. Accessed April 8, 2026.
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