作者：布赖恩·梅纳（Bryan Mena），美国有线电视新闻网
华盛顿（美国有线电视新闻网）——当数百万美国人在这个艰难的劳动力市场中苦苦寻找工作时，医疗保健行业正成为职业转换者的生命线。
50岁的辛西娅·韦伯斯特（Cynthia Webster）在家做了六年全职母亲后，去年计划重返职场，准备面对可能令人沮丧的求职过程。
因此，没有医疗保健行业经验的韦伯斯特报名参加了佛罗里达州棕榈湾（Palm Bay）当地医院提供的为期六周的培训课程，费用不到2000美元。
完成课程后，她不仅立即找到了认证护士助理（CNA）的工作，还已经被提议晋升为执业护士（LPN），这是一个很大的职业跃升。
韦伯斯特的经历与过去一年中在其他行业苦苦寻找工作的数百万美国人形成了鲜明对比。即使是应届大学毕业生也发现自己不得不提交数百份申请，只为获得一个实习机会。
根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，包括医疗保健在内的一些行业推动了近期美国就业增长。美国人口老龄化和医疗服务的必要性推动了该行业持续的招聘热潮。
而且，无工作者仍面临长期失业：5月份失业超过26周的人数上升至183万，略低于12月达到的四年高位。
医疗保健招聘人员告诉美国有线电视新闻网，他们注意到越来越多的人转向该行业，从事认证护士助理和家庭健康护理员等入门门槛较低的工作。该行业内的非医疗保健工作，如IT技术人员和营销专家，也在稳步增长。
"无论何时，每个人都需要医疗服务，即使你只是去预约就诊，"韦伯斯特说。"这个行业总会提供工作机会，从保洁、食堂到护士岗位。"
进入行业
位于芝加哥大都会区的自闭症儿童治疗中心"The Place for Children with Autism"今年开始提供改进的注册行为技术员培训项目，以解决持续存在的职位空缺问题。
该公司人才招聘总监特雷弗·弗里尔（Trevor Freel）表示，该计划不需要先前的医疗保健经验，目前已收到10000多份申请，95%的申请者来自行业外。
该免费项目以每小时18美元的薪资培训学员，并在开始后的90天内快速成为注册行为技术员。而且，候选人获得认证后，薪资会自动提高到每小时19美元，最高可达每小时26美元。
"当我们提供工作机会时，我曾有人在电话里哭着对我说'非常感谢'，"弗里尔说。"我的意思是，你能从他们的声音中听出那种绝望。"
根据发表在《医疗护理研究与评论》（Medical Care Research and Review）上的一项研究，2020年至2023年期间，许多新的医疗保健工作者来自非医疗保健角色或重返职场者。求职网站Indeed的数据显示，这种趋势在最近几个月持续存在，特别是静脉穿刺师和医疗账单专家等职位。
"你看到很多来自酒店和餐饮管理的人转向老年生活管理；你看到供应链和物流人员转向医院物资管理，"人才招聘公司古德温招聘（Goodwin Recruiting）首席执行官安迪·德克尔（Andy Decker）说。该公司与数百家医疗保健组织合作。
"像一座小城市"
总部位于科罗拉多州、雇员约37,000人的健康系统UCHealth目前有数十个与医疗保健无关的工作岗位空缺，从应付账款分析师到暖通空调机械师不等。
"医疗保健有点像一座小城市，"UCHealth人才招聘高级总监安吉拉·斯皮内利（Angela Spinelli）说。"我们提供各种职位，从财务到人力资源，应有尽有，所以每个人都能找到适合自己的岗位。"
该系统还为希望晋升或甚至转向面向患者的医疗保健工作（如护理）的员工提供培训。斯皮内利表示，为了"让更多人进入大门"，UCHealth已取消了许多入门级职位的高中和GED要求。
这意味着，例如，某人可以被UCHealth聘为清洁工，然后通过参加系统内的培训项目（免费）最终成为一名护士。
"我从未想过自己一生中会进入医疗领域，但如今我确实做到了，而且实际上我很喜欢这份工作，"这位新晋认证护士助理（CNA）韦伯斯特告诉美国有线电视新闻网。
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