一个由行业组织组成的联盟正在敦促雇主为肥胖提供保险覆盖，就像对待其他慢性疾病一样。
签署这封公开信（PDF）的组织包括全国医疗采购者联盟、肥胖护理倡导网络和全国消费者联盟。总计有68个组织参与其中。
在信中，这些组织指出，全面的肥胖护理保险可以发挥关键作用，支持那些体重问题的人。GlobalData于2024年的一项研究发现，肥胖每年给雇主带来的成本为4255亿美元。
管理肥胖还可以通过解决缺勤问题和提高生产力来降低雇主的成本，因为整体健康状况得到了改善，信中提到。
这封信是作为女性健康与预防联盟（AWHP）“EveryBODY Covered”倡议的一部分编写的，该倡议旨在倡导扩大肥胖护理的覆盖面。
“雇主们在支持患有肥胖症的员工方面已经取得了很大进展，我们希望这种势头能够继续下去，以便更多的员工——尤其是全国范围内的女性——能够获得所需的护理，”AWHP首席执行官Millicent Gorham博士在一份新闻稿中说。
“覆盖肥胖护理是为了预防。如果你优先考虑预防乳腺癌、心脏病、心理健康问题或其他数百种疾病，那么你也应该优先考虑肥胖护理，”Gorham说。“员工们迫切希望肥胖能够像慢性疾病一样得到治疗。”
信中指出，妇女，特别是有色人种妇女，受肥胖的影响尤为严重，因此加强保险覆盖也是一个健康公平的问题。AWHP去年进行的一项调查显示，三分之一的女性认为肥胖阻碍了她们的职业发展和目标。
雇主可以通过认识到肥胖是一种可能由个人控制之外的因素引起的慢性疾病，并在企业的各个层面反对体重偏见来优先考虑肥胖问题。雇主还可以审查他们的福利计划，找出支持不足的地方，并明确向福利管理员传达肥胖护理的重要性，信中提到。
虽然只有22%的雇主认为肥胖是一种需要药物覆盖的慢性疾病，但大约一半的雇主表示他们目前或正在考虑为这些药物提供保险覆盖。
“肥胖不仅对患有这种疾病的人产生负面影响，还给雇主带来了巨大的成本，并对我们医疗系统造成了严重的压力，”全国医疗采购者联盟首席执行官Shawn Gremminger在新闻稿中说。“随着各规模的雇主继续面临支持员工健康和福祉的竞争性优先事项，生态系统中的所有利益相关者必须共同努力，实施可持续策略，为那些患有肥胖这一慢性疾病的人提供全面的护理。”
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