一项由卡塔尔哈马德医疗公司（Hamad Medical Corporation，HMC）的研究人员进行的研究揭示，卡塔尔的医疗保健员工适度遵循促进健康的生活方式行为。这项研究发表在《卡塔尔医学杂志》上，并在哈马德·本·哈利法大学出版社旗下的Qscience网站上进行了专题报道。研究由Shamja Sofia Razzakh、Rajvir Singh、Bilal Uddin Khan和Nesiya Hassan等人进行，他们分别来自HMC的不同部门。
这项名为“卡塔尔医疗保健员工的健康促进生活方式行为——横断面比较研究”的研究旨在比较HMC中处于风险和非风险群体的员工的健康促进生活方式。HMC是卡塔尔最大的二级和三级医疗保健提供商。研究涵盖了所有类别的医疗保健员工，参与者中BMI超过30、吸烟者或已有非传染性疾病的人被归类为风险组，而没有这些因素的人被归类为非风险组。数据通过在线调查收集，采用的是经过批准的青少年健康促进简表（Adolescent Health Promotion Short Form，AHP-SF）。
参与者年龄范围从22岁到69岁，其中大部分为女性（占64.07%）。大多数受访者超重或肥胖，分别占样本的42.99%和26.68%。值得注意的是，87.64%的参与者是非吸烟者，约70%没有慢性疾病。
AHP-SF量表的五个子域——营养、社会支持、健康责任、锻炼和压力管理，在风险组和非风险组之间没有显著统计差异。然而，“生活欣赏”量表在风险组和非风险组之间显示出显著的统计差异。AHP-SF分数在参与者来源地区之间也存在显著差异，美国人得分最高。
研究表明，医疗保健员工适度实践健康促进的生活方式行为。其中，运动子域得分最低，表明需要更多的干预措施来改善这些行为。医疗保健组织是实施全面职场健康计划和宣传活动的理想场所，可以激励员工承担更多自己的健康责任，并影响更广泛的社区采纳健康促进的生活方式行为。
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