人工智能今年已公开成为全民关注的焦点议题。大学毕业生们对将人工智能比作"塑料"（1967年电影《毕业生》中达斯汀·霍夫曼角色获得的职业建议）的毕业典礼演讲人发出嘘声。当企业将人工智能作为裁员降本的利器时，员工们纷纷退缩。连警惕的教皇利奥十四世都警告反对将人工智能融入核战系统。
因此，本月低调推出的Claude Science应用恰逢其时——这款将Anthropic大语言模型适配于生物制药研发实验室的应用提醒人们，人工智能仍有潜力超越削减企业编制和威胁文明的范畴。
核心价值在于：加速痛苦漫长的药物发现流程（通常需十年以上马拉松式周期）已是人工智能多年承诺。Anthropic因强调伦理关切并呼吁设立监管护栏，在残酷的AI开发领域被视为白马骑士。该公司特别为寻找救命药物候选物的研究人员定制了Claude Science。Anthropic联合创始人达里奥·阿莫代（持有生物物理学博士学位）表示，使用此类定制工具，科学家们有望在今后十年实现针对癌症、痴呆症及众多罕见遗传疾病的新型药物研发速度提升十倍。
"我绝对相信我们能实现每年取得十年进展的速度，"阿莫代在旧金山发布活动上表示。
Anthropic在推出Claude Science后随即宣布将开始自主研发药物（看招吧，辉瑞、百健、福泰制药和礼来！），这无异于重重敲下的感叹号。
马萨诸塞州以肯德尔广场和波士顿庞大医院研究机构为核心的生物医药生态系统，对人工智能变革生命科学的利害关系最为重大。根据行业组织MassBio报告，该州占据全美近六分之一的药物研发管线，去年吸引全国逾20%的生物技术初创企业风险投资。商业地产公司JLL数据显示，其约5000万平方英尺的实验室空间为全美最大市场。
但过去两年特朗普政府削减研究经费后，该州私人投资及资助学术研究实验室的国立卫生研究院拨款已显著下降。州内生物医药实验室空置率约30%，高于旧金山和圣地亚哥等竞争对手集群。在此背景下，人工智能有望指数级提升药物化合物与细胞突变的匹配效率，可能催生更多治疗疑难病症的药物并提高药企销售额和利润，但也加剧了研究实验室岗位持续缩减的担忧。
现实情况是，生物技术公司已在使用人工智能——不仅Claude，还有谷歌的Gemini for Science、英伟达工具集及其他自研应用——辅助识别化合物、运行实验甚至准备监管文件申报。"生物技术公司已全面拥抱人工智能，"波士顿风险投资家杰夫·布斯甘表示，"他们正将其融入工作流程和业务每个环节。"
布斯甘所在风投公司Flybridge Capital支持的两家初创企业正引领变革。马尔伯勒市的Scitara利用机器学习使企业能够收集、分析并连接实验室设备中的碎片化数据。"生物学就是实验竞赛，"布斯甘说，"并行运行的实验越多，数据分析越精准，药物发现过程压缩就越快。"纽约初创企业Alchemi则由两位哈佛商学院毕业生创立，其AI智能体能快速整合多源数据，加速生物制药监管申报所需的文档和合规流程。
但对马萨诸塞州经济脉搏的把握者而言，人工智能对就业和房地产的影响仍是未解之谜。2024年研发就业人数下降1.7%，这是MassBio开始追踪就业数据以来的首次下滑，剑桥及周边地区大量实验室空间仍未出租。"我们希望人工智能能帮助我们吸收部分空间，通过新型用途和新兴公司实现，"JLL租赁咨询业务行业主管特拉维斯·麦克里迪表示，"但我们正处于正在书写的篇章中。"
麦克里迪认为，随着人工智能发展，可能出现新型生命科学企业，包括专为小型AI驱动初创企业设计的"特种实验室"、专注生命科学的AI数据中心，以及由机器人24/7值守的高度自动化"自驾驶实验室"。但他承认，目前尚无证据表明人工智能在疾病治疗方面的承诺已兑现。"我们是否改善了研发周期？是的。是否提升了药物发现效率？是的。但我们尚未看到转化为更多经FDA批准的AI设计产品。"
关于就业问题：包括武田制药、Replimune和赛默飞世尔在内的大型生命科学企业，过去一年在马萨诸塞州裁减了数百岗位。但这些企业正应对关税和药品定价政策的重大变化，尚不清楚人工智能在多大程度上导致了裁员。部分观点认为人工智能正在重塑而非掏空生物科技就业岗位，推动对新技能的需求，奖励既能分析又能生成药物化合物及测试结果数据的员工。新老岗位能否维持当前规模仍有待观察。
人工智能还催生了一批融合AI应用与数据分析的传统药物发现方法的"科技-生物"新型企业。MassBio运营的DRIVE加速器项目将科技-生物创业者与资深生物科技高管配对，共享资源并为员工提供AI技能提升。"我们希望这些科技-生物公司知道马萨诸塞州是他们的家园，"MassBio首席运营与创新官杰森·科代罗表示。
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