男护士成稀缺资源 职业发展空间大

提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘，温婉可人的女性形象。随着卫生事业的发展和医疗服务模式的改变，如今在全国不少医院里悄然出现了“护士先生”，男护士的群体越来越大。目前在我国，男护士的比例大概在1%。

男护士的工作优势在于体力好，抗压能力强，情绪也容易控制。如ICU病房、血透室，确实很需要男护士，如急诊时常有醉酒患者，言行举止就很难控制，女护士往往会控制不了局面，男护士更适合护理。

1、医院更多地将男护士安排到特殊岗位，他们更容易成长起来发光发亮，几年后走上管理岗位并不难，他们的团队管理也更有优势。而像血透室这样的科室，时常要和设备仪器接触，男性对仪器的操作和维修也较敏感，加上专业等基础好一些，很快会成为医院的主力军。

2、专科护士的发展已成为趋势，他们在某一特定护理专科领域，具有熟练的护理技术和知识，这对降低医疗费用、提高医疗质量、 减少医疗并发症等诸多方面有巨大作用，特别是重症专科护士， 对提高危重病人的治愈率更是功不可没。

3、男护士无论是向管理方向发展，还是向专科护士方向发展，都有很好的职业前景。而目前医院很多科室，也看到了男护士的闪光点，需要男护士加入护理团队。所以说，男护士需求量很大，资料显示目前全国男护士占比仅1.8%，非常紧缺。

社会大众对男护士的了解程度

调查结果显示，有60%以上的人没有见过或接触过男护士，有50%以上的人一点也不了解男护士，仅有20%左右的人了解一些男护士。之所以会出现这种情况，主要原因是医疗单位的男护比率太小。人们的潜意识当中，几乎没有男护的概念。所以人们对男护的接触和了解如此之少，也不足为奇了。

社会各阶层对男护士的需求程度

调查显示，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。再看两条从网上获取的信息：“广州护士人才缺口两万多，男护士有多少要多少”、“目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。”

传统观念的影响是目前男护短缺的主要原因

调查结构显示，如果有人需要进行护理时，有55%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士，另一项结果显示，只有25%的人认为“男生从事护理工作挺高尚的很支持”，在人们的观念中，女护已经成了护士的代名词。如果男性做护理，总有人感觉不适，特别是女性，对男护的护理很吃惊且不习惯者竟占47.6%，这种世俗的传统观念给男护的发展蒙上了一层阴影，大众对男护的看法和大多数男性普遍的社会角色导致男护在前进过程中举步维艰。在目前情况下，若让男护士在临床护理岗位上实现其人生价值，需要众多人思想观念的转变，需要社会给予男护士更多的精神支持。这才能从根本上解决男护士短缺的问题。

解决男护短缺问题可从以下四方面着手：

一、是大力宣传，转变观念，提高社会对男护士的认识和接受程度。通过各种宣传，让大众认识、了解护士这一职业，逐步提高男护士的地位，呼吁社会转变观念，形成理解、接受、欢迎、支持男护士的社会氛围。

二、是加大招生力度。医学院校应加大护理系对男生的招收力度，以满足医院对男护士的需求，使得护理行业刚柔并济。

三、是医院护理管理者科学用人。建议医院护理管理者根据男护士不同的特点和个性，因人而异地安排工作部门，无性别歧视或偏见，积极培养男护士的职业责任感和归属感。

四、是加强男护士职业教育。帮助男护士建立正确的职业定位，坚守岗位，抱有开放自由的心态，改变护理岗位女性化的刻板形象，让患者、全社会认识到男护士的加入会使护理分工更加的科学合理。

早几年，很多人的印象里，护士这个行当只适合女性干，觉得男人当护士缺少男子汉气概。很多人会片面给男护士贴上娘娘腔的标签，说到底，是对男护士职业的偏见和歧视。所以前几年，有些医院里男护士辞职的现象屡见不鲜。

近年来，为了留住男护士人才，各医院不仅提高了工资待遇，还纷纷成立了男护士联盟，在精神上给予男护士更多关爱，还组织相亲等活动，帮助解决男护们的终身大事。

1、在生活上，充分实行人性化管理，给予男护士相对弹性的工作制度，包括岗位调动等，充分尊重男护士的个人意愿。

2、医院在男护士人才培养等方面下功夫，除了为男护士创造出国培训和学习的机会，打通晋升渠道，提高待遇外，医院还非常重视对男护士群体的人文关怀，对男护士打出“感情牌”，关心男护士的日常生活，建立男护士组织，让医院里的男护士更有归属感。

3、男护士今后可以往呼吸治疗师和创面治疗师的方向发展，而不仅仅局限于男护士的角色，给男护士提供更大的职业发展空间。

2015国际护士节 男护士未来发展空间大