生物制药行业面临的挑战和预算削减似乎并未影响人工智能（AI）的投资力度。根据风投机构Define Ventures最新报告显示，40%的受访者正在显著增加人工智能投资，45%表示有所增加，即便整体预算在收缩。
Define Ventures合伙人楚卡·埃西奥布（Chuka Esiobu）向BioSpace表示，投资增加的背后反映出企业需要精简运营、创造价值并保持创新力。报告显示70%的药企领导人（前20大药企达85%）将AI视为当务之急。行业领先企业正在核心工作流程中深度整合AI，由高管层强力支持和跨部门治理机制推动实施。数据显示85%的受访者已将AI应用于真实世界数据分析和医学写作，这两项成为当前最主流的应用场景。展望未来，94%的企业将在下一年度重点部署医学写作领域的AI应用。
全球人力资源解决方案公司ManpowerGroup的医疗健康与生命科学垂直战略主管格雷格·科伊尔（Greg Coir）证实，尽管存在不确定性，药企和生物科技公司仍在持续推进AI投资。他强调："我们听到的反馈显示，这是一项优先级事务。"
值得注意的是，ManpowerGroup 2024年第三季度调查发现医疗健康与生命科学领域的AI采纳率（38%）低于各行业平均水平（48%）。科伊尔认为若将生命科学单独划分，实际采纳率会显著提升。根据客户反馈和行业观察，当前该领域的AI应用普及程度已大幅提升。
AI助力药企保持竞争优势
专家强调药企必须立即行动而非等待，因为AI在提升上市速度方面具有关键作用。埃西奥布指出，临床数据和专利期限曾是大型药企的核心差异点，但通胀削减法案和上市后竞争正在削弱这些优势。他强调："企业发现、开发和分销药物的速度，将成为未来重要的竞争分水岭。"
针对生物技术公司，埃西奥布特别指出技术背景创始人企业具有先天优势，这类企业天生具备AI基因。科伊尔则强调："尚未实施AI的企业必须立即行动，否则将大幅落后。"
药企寻求外部AI支持成趋势
在部署AI过程中，借助外部专业力量的趋势日益显著。Define Ventures报告显示，尽管传统上药企倾向自主研发，但40%的药企领导人计划采取内外结合模式，30%倾向于外部优先策略。报告指出："这种转变反映了企业认识到仅靠内部团队难以快速释放AI的全部价值。"
从人力资源角度看，ManpowerGroup调查显示技能缺口是加速AI应用的主要障碍。科伊尔指出，具备科学、技术和AI交叉能力的人才尤其紧缺，例如能进行数据分析的研究人员。企业通过引入外部顾问或培训资源来弥补这一缺口。他总结道："我们的全球药企客户都在寻求内外团队的平衡配置，具体比例因组织而异但必定是混合模式。"
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