在生物医药公司无论规模大小均发生裁员之际，部分从业者开始思考哪些工作更具安全性。人才招聘专家向BioSpace阐述了他们向希望规避裁员风险的生物技术与制药专业人士推荐的关键领域及岗位。
据两位人才招聘专家分析，在持续裁员环境中寻求工作保障的生物医药专业人士，最佳选择聚焦于高增长领域和开发环节。人才解决方案公司GQR的生命科学副总裁布莱恩·布莱尔在其近期LinkedIn帖文中指出："明智的职业策略并非寻找'最安全'的公司——而是将自身定位在增长领域，无论公司规模如何。"
布莱尔向BioSpace表示，高增长领域对非顶尖10%表现者的员工尤为有利。他解释道："当你切入热门领域时，这确实能让普通水平员工实现差异化，因为你并非进入全球最利基的细分方向。这类工作将产生极高需求。"
高增长领域包括法规事务与肿瘤学
布莱尔推荐的高增长领域涵盖肥胖与代谢疾病研究、肿瘤学及免疫学创新、数字健康与人工智能整合、法规与合规专长，以及生物制剂的特种制造。他观察到客户对这些领域岗位的需求持续上升，并强调其安全性源于不同因素。
以法规事务为例，布莱尔指出FDA持续变革使生物医药公司亟需具备法规知识的人才。近期FDA宣布的新框架旨在简化超罕见疾病疗法审批，凸显了该领域的关键性。"若你精通政府动态及其对制药与生物技术工作的影响，你将处于有利位置，"布莱尔表示。
关于肿瘤学领域，他强调鉴于癌细胞突变特性需持续创新治疗，该领域始终是安全选择。"就安全性而言，肿瘤学几乎无可比拟，"布莱尔断言，"我预计公司不会像削减其他领域那样大幅缩减肿瘤学产品线。"
但布莱尔提醒，并非所有癌症治疗领域都保障就业安全。细胞和基因疗法——曾被视为新兴热门领域——对非制造端的生物医药从业者并非理想选择，因该阶段疗法尚未盈利。今年该领域已出现BioNTech裁员案例：6月该公司宣布关闭马里兰州盖瑟斯堡的细胞疗法设施，裁减63名员工。
对于希望进入高需求领域者，布莱尔认为转型并不困难。"关键在于关注'脚下的市场正在变化'，并掌握行业动向，"他表示，"此举能显著提升职业安全性。"他还建议主动联系招聘人员，因企业在急需人才或稀缺专业领域时会依赖猎头。
布莱尔补充道，制药行业热门领域的周期常与三年职业转换窗口期吻合。例如，过去九年从肿瘤学转向细胞基因疗法再切入GLP-1类药物领域的从业者，即使遭诺和诺德等大企业裁员，职业前景仍较佳。"招聘经理青睐这类履历，因你曾参与过重大成功项目，"他解释道。
开发岗位需求持续稳定
生物制药招聘公司Sci.bio Recruiting创始人兼管理合伙人埃里克·塞利多尼奥向BioSpace指出，生物医药行业中最不易受裁员冲击的群体集中在开发环节。该环节包含法规事务、临床运营、临床开发、药物警戒及化学制造控制（CMC）等领域。塞利多尼奥确认，尽管需求未显著增长，但始终保持稳定。
关于公司规模的影响，塞利多尼奥分析称大型制药企业比小型生物技术公司承担更多开发工作，"仅凭此点，在大型药企的岗位就更安全。"但他同时警告："若企业决定'削减中枢神经系统业务'，即使顶尖员工也可能受波及。"
塞利多尼奥特别警示避免从事发现/研究类岗位，因早期发现领域（如纯研究）正遭受严重裁员。今年默克公司案例显示：该公司终止英国研究发现业务导致约125名员工失业，并取消了预计提供120个研发岗位的13亿美元建设项目。
"那些花费15年取得博士学位和博士后资历的研究者面临残酷打击，我深感同情，"塞利多尼奥总结道，"药物开发早期阶段，尤其是发现环节的前景不容乐观。"
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