安利(中国)2009管理精英训练营广州开营（图）

与往年不同的是，安利今年还引用了目前市场上最专业的测评中心及人才评价体系，综合考察学生能力。这个名为“智勇冲关，秀我真采”的测评工具，形式新颖，智趣并重，以角色扮演及团队拓展游戏完成不同关卡任务的形式，贯穿于训练营四天的行程当中，从中评估与考察应聘学生的综合素质和与公司价值文化的匹配程度，物色和选拔合适的优秀人才。

“智勇冲关，秀我真采”系列测评环节串联了“为您生活添色彩”破冰活动、“爱心天使”序曲活动、以及“驿站传书”、“永恒的博弈”、“国家宝藏”、“群策群力”、“超越自我”和“天地英雄”等六关的项目，一方面通过绘画、运动、谈判、方案设计和物品拍卖会等多种形式，从不同的维度和评价要素出发，对学子们的热诚投入、组织协调、人际沟通、团队合作以及创新意识等各方面进行综合的评估与考察；另一方面，整个测评环节以情景任务主线在每一关融入了国王、伙夫、商人、神女等8种角色，并将锦囊和虚拟货币等元素贯穿其中，增加了测评的趣味性，让学生以轻松愉快的心情投入其中，更好地发挥所长，展现自己的能力。

个性化的职业生涯报告解读也是本次训练营的重头环节，通过专业的职业性格测评，以及资深的职业心理师的分析与解读，以第三方心理咨询师与学子们进行轻松、互动的沟通与交流形式，为同学们提供切身的职业生涯规划辅导，帮助他们认知自己，了解自己，明确个人的优势，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，做出正确的个人职业选择。

此外，安利还为学生们安排了大量了解企业的机会，如“与师兄师姐畅谈人生”、“与职业经理人畅谈人生”、“高层面对面”、参观工厂、公司介绍、员工培训体系介绍、行业介绍等等，实现真正的双向选择。

面对记者提到的金融危机对安利招聘的影响，安利人力资源总监饶俊表示，金融危机对安利人才招聘影响甚微，安利今年校园招聘与去年一样招20个管理培训生。今年安利公司业绩是增长的，全年增长幅度预计达到27％左右。在人才需求方面也是在增长，每个月空缺的员工职位约200多人，主要是部分流动之后的补缺和新增加的职位，如新开的一些店铺需要增加工作人员。

在谈到活动意义时，饶俊表示这次活动首先通过一系列活动和测评工具来观察学生的行为，判断其是否符合公司的用人标准，其次，提供个性化的职业生涯报告解读，让学生们更深入了解自我，把握未来职业方向。此外，本着负责任的态度，给予学生充分了解公司的机会，获取足够信息，从而对自己的职业之路做出公平而慎重的选择。

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