德意志银行印度分行男性员工可享有6个月育儿假

据印度《经济时报》12月20日报道，德意志银行（DB）在打破性别成见上迈出了第一也是最重要的一步：育儿假不再与性别挂钩。据报道，如果男性员工是婴儿的主要照顾人的话，德意志银行印度分行的男性员工将从2017年1月1日起享有同样为期6个月的育儿假。

据报道，新育儿假政策正在亚太地区推出。在德意志银行印度分行员工中流传着这样一个解释：新育儿假政策的重点是为了让父母能很好地照料孩子，而不是为了让男性也可以休育儿假，也不是为了取代以前的产假或陪产假。新政策也包括代孕、领养这种情况。在休育儿假期间，德意志银行员工中的新晋父母可以选择当或不当孩子的主要照顾者。

报道称，在银行工作期间，父母中主要照顾婴儿的那一方有资格获得休假。该政策预期为父母提供更多的灵活性和选择，以便工作和照顾婴儿或养子两者能两全其美。

传统认为，母亲生了孩子就是主要的照料者，但是男性照顾孩子逐渐流行起来。德意志银行印度分行人力资源主管Madhavi Lall告诉《印度时报》：“新政策将对社会中的一些无意识偏见予以反击。如果妻子被要求在分娩后三个月内重返工作岗位，那照顾孩子就落在了丈夫肩上。而如果他是德意志银行的员工，就可以自我声明，获得6个月育儿假的福利。”

今年6月，德意志银行印度分行把原来16周的产假调整为26周（包括公共假日和非工作日在内），而陪产假从5个工作日延长到10个工作日。

另一方面，即使不是主要照顾婴儿的那一方，在子女出生后或在收养7岁以下儿童的情况下，职员还是可以享受10个工作日的带薪休假。