你是不是得了年关综合征？

　　“真不想去上班了，最好提前让我回家过年。”已经不只一次听到朋友在抱怨了，似乎每年到了这个时候，总有人感觉心情不佳。

　　又逢岁末，工作量比平时多了不少，一年积累下来的工作压力愈加凸显。人事变动、评优、总结、年终奖……每一样都让人觉得是一种压力。你是不是整天觉得焦虑、烦躁、无聊、无助……认为这样卖命地工作实在太累了？那么不幸地告诉你，你已经得了职场年关综合征。

　　天天加夜班，还被老板训

　　讲述人：慧娟广告公司文案

　　慧娟说，要不是感觉同事之间相处的气氛不错，不然早就辞职了。她有这个想法不是一天两天了，之前已经考虑了很久，为此她举了两个例子：一个男同事半年前跳槽了，目前待遇比她要好，那也是一家广告公司，已经打算提升他；她在这家公司已经干了3年，工资基本上没怎么变过，感觉没什么前景。

　　慧娟所在的广告公司并不大，她已经干了3年，算是老员工了。“广告公司的人才流动是非常快的。”慧娟解释说。

　　过年前，几个客户都催着公司交策划，所以慧娟他们差不多每天都是加班，连周末都被剥夺了。每天都是在家里想策划到午夜12点，然后第二天赶到公司，跟老板交流一下，如果方案可行，那前一晚就算没有白忙；如果方案被枪毙了，那就继续干活。

　　“老板根本不会管你昨天晚上忙到什么时候，他总是说这么一句话：几天后，你把方案给我。然后到了那天，一定要交个让他满意的东西。”因此，慧娟觉得年前这段日子简直就是黎明前的黑暗，实在太痛苦了。

　　首先，老板特别严格。“对工作严格，本来也不是一件坏事，可这个‘严格’在最近的几天，实在让人有点吃不消。”前些日子，一直下雪，慧娟那天正好忙到半夜，起床晚了点，再加上路上交通不畅，到达公司的时候已经晚了不少时间。最倒霉的是，在出门下楼的时候，还滑了一跤，只好又返回换了一套衣服。“走进办公室时，同事就向我打了个暗号，我已经猜到了，估计这下麻烦了。老板把我喊进办公室，说了一通大道理，我解释了半天也没用。我只记得他一直强调：”我们上班是10点，跟人家比已经算不错的了，你居然还会迟到这么多……‘“慧娟说，那天被训完出来，觉得很委屈，要不是昨天晚上赶夜班，哪里会这样啊，真不想再干下去了。

　　其次，老板蛮抠门的。这事又要从半个月前说起了，慧娟她们平时的工资是基本工资+工作量，时多时少，整个行业都比较类似，所以也没的说。可这个年终奖，就完全是看老板心情了，给多少都是老板一句话的事情。

　　慧娟开出一张单子，说是这3年来拿过的年终奖：2005年刚参加工作，发了2000块钱，那年是新人，第一次有这么多钱感觉很开心；2006年，发了6000块钱，心情还算不错；今年公司的业务还可以，心里期望值是8000元，可没想到老板也才给了6000元。“我已经干了3年多了，居然年终奖跟以前一样，现在物价涨了，就年终奖没涨。”

　　慧娟说最受不了的还有第三点，在这家公司似乎没有前景。慧娟说，虽然他们公司没做过什么年终评估之类的，但她心里还是对一年来有个总结的。公司里现在都是年轻人，一般都才一两年，像她这样的干了三年的算是极少的了。“做广告的人流动性比较大，如果想赚钱，要不自己开公司，要不从一家跳槽到另一家。我这人不喜欢跑来跑去的，觉得公司里人都蛮好的，就有种舍不得走的感觉。”

　　慧娟以前有个男同事姓陈，养着一头长发，大家叫他长发陈，是做设计的，跟慧娟差不多同时进公司，两人经常一起合作，所以关系不错。去年，长发陈跳槽去了另一家大一点的广告公司，如今平时的收入已经比慧娟多了一倍。长发陈曾劝过慧娟，别在这家小公司待了，他可以帮她介绍新的单位。可慧娟说，她对现在的公司有感情，还是舍不得走，总有一天能熬出来的。

　　“现在想想，我有点后悔了，你说这家公司有什么好呢？我干嘛还累死累活的在这里干。”慧娟是一肚子的牢骚。这两天，老板又分配了一个活给她，说务必在年前给他方案。其实她手头上客户的东西，早已完工了，新的策划是其他新同事干不来，才交到她手上的。“我本来想辛苦几天，把手头上的忙完就可以早点回家呢，可如今这个想法又破灭了。”

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