女子赶生二胎被单位罚款

自从国家宣布全面开放二孩以后，不少家庭都将生二胎提上了日程，但这对用人单位来说却造成了不少烦恼。济南某家企业制定了二胎时间表，职工需要根据时间表的时间要二胎，要求一年最多两个人可以怀孕。周泉由于没有按照时间表赶生了二胎，被单位罚款两千元。

每年只能有2人生育 女子提前生二胎被罚款

周泉表示，国家二胎政策放开后，单位就制定了一个新规定，规定中将每个员工什么时候生二胎都做了规定。要求一年最多两个人可以怀孕，一个在4月，一个在10月。按照这份时间表，周泉要二胎的时间被排到了2020年。

当时周泉没有表示异议，也签了字，不久就被查出有孕在身，考虑到自己已经31岁，算是高龄产妇，引产可能会有危险，周泉便选择在去年生了孩子。

但单位就不乐意了，认为周泉不按规定生是不诚信的行为，说周泉没有按照规定时间生育二胎，必须接受罚款，并扣掉了她2000元的工资。

公司负责人表示，单位里一共25个人，其中17个都是育龄妇女。“要是都生孩子了，单位可就没法运转了。”单位并不是不让大家生二胎，但是要按照计划，有顺序地生产。他介绍说，相关的内部规定大家都知道，一年两个人，年龄大的优先。按照该计划，周泉应该在2020年生二胎。“但她没打任何招呼，提前怀孕了，这就是不讲诚信。”

经媒体介入，周泉已经拿回了2000元工资。

职场女性如何解决二孩与事业的矛盾？

全面二孩政策实施后，一些符合生育二孩政策的育龄女性坦言，有些单位在女员工怀孕、生育时，会取消她们的职业培训和晋升机会，限制她们的职业发展。职场妈妈不仅要承担工作压力还要分担大部分的育儿责任，要“生”还是要“升”，很难两者兼顾。

虽然国家出台了一系列保护女性权益的规定，但是在实际操作中仍有育龄妇女遭遇不平等的对待。有用人单位在女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入；有的不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假；还有一些女性在孕期、产期、哺乳期“三期”中工作环境得不到改善，仍经常出差、长期加班。

两会期间，有代表委员表示，关部门应把制定反就业歧视法作为重点工作目标，加快调研和起草工作，尽快将该法纳入国家立法规划。对于企业来说，承担女性生育的时间间隙意味着更高的用工成本，国家还应健全生育保险体系，在政策上对企业也应该有一些优待，让用人单位在执行女性权益保障法律法规时积极性更高。