用人单位不得以乙肝作体检标准 乙肝的检验方法有哪些？

疾病新闻综合，人保部昨天公布修订后的《就业服务与就业管理规定》。新修订的《规定》明确，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由被责令改正，并可最高处一千元罚款；对当事人造成损害的，将承担赔偿责任。

《规定》还明确，用人单位不得拒绝录用传染病病原携带者，但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。违反《规定》，将受到相应处罚。

乙肝的检验手法有哪些？

那么，乙肝的检查方法都有哪些呢？乙型肝炎全套检查俗称“乙型肝炎两对半检测”，是对乙型肝炎病毒血清学标志物的检测。包括乙型肝炎表面抗原( hbsag)、乙型肝炎表面抗体(抗- hbs)、乙型肝炎e抗原( hbeag)、乙型肝炎e抗体(抗一hbe)、乙型肝炎核心抗体(抗- hbc)，现在也常常将乙型肝炎核·心抗体igm列入其中。该检查是了解机体是否正感染或感染过乙型肝炎病毒，以及机体对hbv感染的免疫状态的重要指标，在乙型肝炎患者诊断、治疗及流行病学调查等方面具有重要意义两对半检测有定性和定量检测之分。

乙肝患者怎么选择治疗药物？怎么把握初治时机？

抗病毒治疗最近几年进展非常快，给病人一个强的信心来战胜疾病、控制疾病。通过这些年抗病毒治疗，肝炎、肝硬化、肝癌的病人已经少了很多，通过这十多年的积累经验，大家感觉初治的策略选择是非常重要的。初治的时候，要选对药物。要分析这个病人选择哪一类的药物合适，按照分类，这个病人到底是选择免疫调整剂还是干扰素，还是选择口服的抗病毒药物。抗病毒能力强的药物相对价格比较贵，而抗病毒能力不是那么强的药物，肯定会影响后期的治疗，还会影响到病人的长期生活质量。 比如说，你要选择干扰素，长效干扰素有一些负反应，发热、类似感冒这种症状、白细胞减少等肯定影响生活质量。比如说，选择了耐药高的药物，这样也会影响到生活质量。所以初治是非常重要的一个时机。