建立公立医院合理薪酬制度势在必行

　　梁万年提出，公立医院改革下一步面临四大着力点。首先是支付方式改革，医疗保险对医院的支付方式，总的趋势是从后付制逐步变成预付制。第二，支付方式的变革必然导致各类医院战略定位的思考和变革，医院不是越大越好，而是基层医疗卫生机构和上级医院之间如何形成联动、形成病人有序就医的医疗联合体。第三，医疗服务价格形成机制改革非常必要，药品流通领域改革摆上了重要日程。第四，要建立符合医疗67行业特点的医务人员薪酬制度，让医生光明正大地挣钱。

　　一份统计数据显示，2011年，我国门诊医疗收入构成中，治疗费仅占10%；住院医疗收入构成中，手术费占9%。医务人员劳动价值被严重低估。北京市卫生局局长方来英介绍，医药分开之后，将面临医生激励机制如何改革的新问题，2011年北京医务人员平均年收入是11万元，北京将通过每年增长30%，用3年时间使医务人员收入达到合理水平。

　　会议还举行了2011～2012年度最具领导力中国医院院长颁奖仪式，解放军总医院院长李书章、北京友谊医院理事长刘建等获“卓越贡献奖”。广东省中医院原院长吕玉波、中国医科院肿瘤医院原院长赵平获“终身成就奖”。本届年会由《中国医院院长》杂志社、厦门市卫生局及福建医科大学附属协和医院联合主办。