新版职业病目录亮点几何？实施挑战又咋破？

近年来，我国职业病防治领域迎来重要变革。近期，新版《职业病分类和目录》自2025年8月1日起正式实施，其中腕管综合征（“鼠标手”）首次被纳入法定职业病范畴，这一调整引发了社会的广泛关注。

新版目录调整，亮点几何？

此次新版《职业病分类和目录》的调整亮点颇多。分类上，从原来的10大类132种扩展至12大类135种，新增了“职业性肌肉骨骼疾病”和“职业性精神和行为障碍”两大类。 腕管综合征虽被纳入，但适用范围仅限于制造业中因长期重复性劳动或高强度腕部作业引发的病例。这一精准定位体现了政策对特定高危职业群体的针对性保护。而在精神健康方面，创伤后应激障碍被纳入，适用人群包括警察、医护、消防员等参与突发事件处置的应急救援人员，凸显了政策对高压力职业群体心理健康的重视。 与国际对标来看，我国的政策调整与国际劳工组织及多数国家的职业病分类标准相符，这既体现了科学性，也表明我国职业健康保护正与国际接轨。

政策落地，劳动者如何受益与预防？

对于符合条件的劳动者而言，政策带来了实实在在的好处。工伤认定更加明确，医疗费用可依规报销，企业的责任也得到强化，这大大减少了劳动者因职业病导致的经济损失和健康风险。 对于高风险职业群体，在个体层面，专家建议预防“鼠标手”要从日常习惯做起。保持腕部自然姿势，使用电脑时让腕关节处于自然平伸状态；定时休息，每隔半小时离开电脑，做做甩手动作；进行握力训练，用筋膜球或瑜伽球，每天至少做3组，每组紧握30秒；还可以握住手掌向后扳手腕，拉伸肌腱和神经。 企业也肩负着重要责任。南京市职业病防治院专家建议，企业应为高风险岗位员工配置人体工学设备，如人体工学鼠标、腕托等；推行“微休息”制度；定期开展腕部筛查，早发现、早诊断、早治疗，降低职业病发生率。 值得注意的是，白领等非制造业人群暂未被纳入政策范围，但部分企业已主动将“鼠标手”纳入健康管理项目，这也呼吁社会关注职业相关疾病的普遍性问题。

政策实施挑战多，未来方向在哪？

政策落地并非一帆风顺，实施过程中可能会遇到一些挑战。比如职业病诊断标准需要进一步细化，企业因承担更多责任可能面临成本增加等问题。对此，需要加强职业健康教育，完善诊断技术，推动政府、医疗机构、企业多方协作。 未来，职业病防治体系有望持续完善。目录可能会进一步扩展，纳入更多新型职业病。相关部门需动态监测新职业病危害因素，建立灵活调整机制。 提升整体职业健康水平需要社会协同。公众要提高职业健康意识，企业主动承担社会责任，政府强化监管与支持，形成多方合力。 新版目录的实施是我国职业病防治体系迈向更全面、科学方向的重要标志，体现了对劳动者健康的重视，也为未来应对新兴职业健康风险奠定了基础。相信通过政策引导、企业落实与个人参与的协同努力，我国劳动者将拥有更安全、健康的工作环境。